Any: 2019

Avui volem aprofitar l’ocasió per reflexionar entorn la visibilitat a Internet centrant-nos, concretament, en tots aquells aspectes que envolten les xarxes socials i el perfil del community manager. Per fer-ho, hem demanat opinió a un expert en aquesta matèria.   “Una empresa que no és a les xarxes socials avui, és una empresa invisible a Internet”  …

En el post d’avui volem explicar-vos com recuperar un correu enviat per error. Realment, hi ha alguna manera d’aconseguir-ho? La resposta és que amb alguns gestors de correus sí. Segur que la majoria de nosaltres hem experimentat en alguna ocasió aquella suor freda que sentim just un segon després d’haver enviat un missatge per error… Sí, aquell missatge on hem oblidat algun…

Al llarg de tota la nostra trajectòria professional, i referint-se a processos de  selecció de personal d’àmbits ben diversos, molts han estat els clients que ens han fet arribar la pregunta “aquesta persona, serà de confiança?”, referint-se a si la persona actuarà realment amb total sinceritat, discreció, honestedat…. La confiança empresarial és de vital importància per…

A partir del dilluns 2 de desembre comencem a Organigrama el Certificat de professionalitat de Gestió Comptable i Gestió Administrativa per Auditoria. Formació subvencionada 100% Servei d’Ocupació de Catalunya Es tracta d’una formació 100% subvencionada, a través de la qual obtindràs un certificat de professionalitat   El certificat és un document oficial que acredita a qui…

Tots sabem que és habitual trobar persones amb una personalitat complexa en tots els àmbits de la nostra vida, inclòs evidentment el laboral. D’entre aquestes personalitats, hi ha les anomenades “tòxiques“. Dins de l’entorn laboral, aquestes persones esdevenen autèntics mals companys de feina. Normalment, estan formats per un conjunt de trets, que poden ser molts i molt diferents,…

És sabut des de fa temps que un professional directiu ha de ser una persona molt completa, que pugui aportar, òbviament, les anomenades habilitats “primàries”, que són els coneixements tècnics i del negoci, però també les habilitats “secundàries”, com són la capacitat de comunicació, de lideratge d’equips, de negociació, etc. Darrerament hem detectat que el pes…

Avui seguim amb el recull dels principals errors en la selecció de personal presentant ja l’últim dels que consideràvem els 5 més recurrents. Volem qüestionar, d’alguna manera, les entrevistes de feina com a fonts d’informació. Sempre són necessàries i vitals, sens dubte, però d’acord amb la nostra experiència mai no haurien de ser concloents ni definitives. En…

Dins de la sèrie d’articles dedicats als errors prototípics que es cometen relacionats amb la selecció de personal, en aquesta ocasió volem centrar-nos en tot el que té a veure amb el ritme més adequat que hem de donar al procés de selecció. I parlarem del ritme en els tres estadis del servei: en l’ABANS, en el DURANT i, també,…

Aquesta setmana reprenem el recull d’articles sobre els principals errors en la selecció de personal parlant d’una equivocació que sovint cometen els entrevistadors quan realitzen una cerca de personal. És el fet que tinguin pressa en un procés de selecció de personal.  Tenim una necessitat que ens urgeix: Volem substituir algú que plega, i que ho farà molt aviat; o…

Aquesta setmana seguim amb la llista dels que considerem els 5 principals errors en la selecció de personal parlant-vos d’un error que s’ha fet massa estès, sobretot en els darrers anys. Ens referim a demanar una inacabable llista de requisits en els processos de selecció de personal.  “Com que hi ha molta gent a l’atur, puc…