Definició de perfils laborals: l’art de captar talent adequat

En un mercat laboral altament competitiu, definir correctament el perfil laboral és clau per captar el talent més adequat a les necessitats de cada organització. A Organigrama, sabem que una bona definició del perfil no només optimitza el procés de selecció, sinó que també garanteix un reclutament efectiu, alineat amb els valors i objectius de l’empresa.

Què és el perfil laboral?

El perfil laboral és una descripció detallada de les característiques, competències i requisits que ha de tenir una persona per ocupar amb èxit un determinat lloc de treball. Inclou tant els coneixements tècnics (hard skills) com les habilitats interpersonals (soft skills), i es defineix a partir d’una anàlisi del lloc de treball exhaustiva.

Aquesta descripció ha de reflectir també aspectes com l’experiència prèvia requerida, la formació específica, el nivell de responsabilitat i, molt especialment, l’ajust cultural amb l’empresa. Quan el perfil està ben definit, el procés de selecció esdevé més àgil i eficient.

Quina funció té el perfil laboral?

El perfil laboral compleix diverses funcions fonamentals dins del cicle de gestió del talent:

• Serveix de guia per dur a terme una selecció per competències més precisa.
• Permet dissenyar itineraris de formació i promoció interna.
• Ajuda a crear un mapa de talent dins de l’organització.
• Facilita la definició d’objectius i criteris d’avaluació.
• Millora la comunicació entre departaments de recursos humans i equips operatius.

En definitiva, és una eina estratègica que connecta persones amb projectes i reforça la cultura corporativa.

Exemples de perfils laborals 

Per entendre millor com es poden definir els perfils, compartim alguns exemples de perfil laboral segons el nivell professional:

• Perfil laboral júnior: habitual en persones acabades de graduar o amb poca experiència. Es valoren les soft skills com la capacitat d’aprenentatge, l’adaptabilitat i la motivació. Els requisits del lloc de treball solen incloure coneixements bàsics i predisposició a formar-se.
• Perfil laboral sènior: professionals amb trajectòria consolidada i una àmplia experiència en el sector. Es posa l’èmfasi en les competències tècniques, la gestió d’equips i l’autonomia en la presa de decisions.
• Perfil de candidat tècnic: sol incloure hard skills específiques (domini de programes, idiomes, habilitats mecàniques…) i experiència en tasques concretes. En aquest cas, el perfil del candidat ha d’estar alineat amb les demandes operatives del lloc.
• Perfil de comandament o direcció: s’hi inclouen lideratge, visió estratègica, gestió de persones i competències clau com la comunicació, la gestió del canvi i el pensament analític.

Com fer un perfil laboral d’un treballador?

Per redactar un perfil laboral efectiu, és imprescindible seguir una metodologia clara basada en l’anàlisi del lloc de treball. Et proposem aquest pas a pas:

1. Identifica els objectius del lloc i les responsabilitats clau.
2. Detalla els requisits mínims: formació, experiència i coneixements tècnics.
3. Defineix les competències clau (tècniques i transversals).
4. Inclou les soft skills que millor s’ajustin a la cultura de l’empresa.
5. Tingues en compte l’ajust cultural: quin tipus de persona encaixarà amb els valors del teu equip?

A Organigrama, t’ajudem a fer el perfil laboral adequat per al teu procés de selecció. Disposem d’eines i professionals especialitzats per garantir que cada candidat estigui alineat amb les necessitats del lloc i els objectius de l’organització. A més, t’assessorem en tot el procés, des de la definició del perfil fins a la incorporació del talent ideal.