{"id":2570,"date":"2023-02-08T00:00:00","date_gmt":"2023-02-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/test-disc\/"},"modified":"2023-02-08T00:00:00","modified_gmt":"2023-02-08T00:00:00","slug":"test-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/test-disc\/","title":{"rendered":"Test DISCO: Definici\u00f3n y beneficios"},"content":{"rendered":"<p>El<strong> test\u00a0DISC\u00a0<\/strong>es un sistema a trav\u00e9s del cual se pueden medir los rasgos de personalidad conductual de las personas a fin de poder prever su comportamiento. Hoy en d\u00eda, es ampliamente utilizado en el \u00e1mbito de los recursos humanos, puesto que se trata de una muy buena herramienta para la valoraci\u00f3n del talento humano.<\/p>\n<p>En el post de hoy, explicamos en qu\u00e9 consiste y qu\u00e9 ventajas tiene para las empresas. Tambi\u00e9n aprovechamos para recordarle que en Organigrama contamos con esta certificaci\u00f3n y podemos aplicar el test\u00a0DISC\u00a0en nuestros procesos de selecci\u00f3n de personal y\/o de evaluaci\u00f3n de equipos de trabajo.<\/p>\n<h2>\nTipos de perfiles DISC<\/h2>\n<p>El test\u00a0DISC\u00a0se trata de un an\u00e1lisis conductual que tiene el objetivo de definir c\u00f3mo es el comportamiento de una persona en su entorno y c\u00f3mo reacciona en determinados escenarios. Este test de personalidad se convierte en una herramienta muy importante para definir qu\u00e9 tipo de perfil disponen los trabajadores de una empresa y c\u00f3mo organizar la plantilla seg\u00fan las debilidades y fortalezas de cada uno de ellos.<\/p>\n<p>La <strong>metodolog\u00eda\u00a0DISC<\/strong>\u00a0distingue cuatro estilos de comportamiento distintos:<\/p>\n<ul>\n<li>Estilo D &#8211; Dominante, determinado y directo<\/li>\n<li>Estilo I &#8211; Influyente, impulsivo e inspirador<\/li>\n<li>Estilo S &#8211;\u00a0Sensado, seguro y estable<\/li>\n<li>Estilo C &#8211; Correcto, cumplidor y controlado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>perfiles\u00a0DISC<\/strong>\u00a0pueden convertirse en:<\/p>\n<ul>\n<li>DISC\u00a0puros: Son aquellos que\u00a0\u00fanicamente\u00a0presentan un rasgo en concreto relacionado con uno de los principales perfiles DISCO.<\/li>\n<li>DISC\u00a0mixtos: Donde la personalidad se manifiesta en dos o tres perfiles DISC\u00a0que pueden entrar en conflicto seg\u00fan el escenario presentado.<\/li>\n<li>DISC\u00a0ideales: Corresponde a aquellas personas que desarrollen y dispongan de una respuesta adecuada en cada situaci\u00f3n y conocen sus limitaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\nM\u00e9todo DISC<\/h2>\n<p>Gracias al <strong>m\u00e9todo\u00a0DISC<\/strong>, se puede optimizar el rendimiento en los entornos laborales y las relaciones interpersonales con los trabajadores. Por eso, cuando se realiza el test\u00a0DISC, es importante que los perfiles evaluados conozcan bien sus propias caracter\u00edsticas, limitaciones y fortalezas. Deben ser capaces de identificar cu\u00e1l es su estilo propio conductual frente a su c\u00edrculo de interacci\u00f3n habitual, adem\u00e1s de disponer de la capacidad de adaptaci\u00f3n con el resto para crear un ambiente arm\u00f3nico en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h2>Beneficios del test\u00a0DISC\u00a0para empresas<\/h2>\n<p>Aplicar la metodolog\u00eda\u00a0DISC\u00a0en el entorno laboral puede tener importantes beneficios para las empresas. El motivo principal es que tener un mayor conocimiento sobre los distintos estilos de comportamiento que nos rodean mejora la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/p>\n<p>Por este motivo, los test\u00a0DISC\u00a0se pueden realizar tanto a trabajadores que ya forman parte de la empresa, como a candidatos que aspiran a un nuevo puesto de trabajo. En el primer caso, puede servir para encontrar el puesto de trabajo o el equipo de trabajo en el que el trabajador encaja mejor. En el segundo caso, suele ser muy \u00fatil para averiguar si los candidatos se adaptar\u00edan bien a su nuevo trabajo.<\/p>\n<p>Sea como fuere, el posterior an\u00e1lisis DISC, puede dar respuesta a:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 entorno de trabajo es m\u00e1s productivo cada estilo de comportamiento?<\/li>\n<li>Con qu\u00e9 trabajo consigue los mejores resultados.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 estilo de comunicaci\u00f3n es el m\u00e1s esmerado.<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los puntos fuertes y los puntos d\u00e9biles?<\/li>\n<li>C\u00f3mo es preferible comportarse con cada estilo.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 imagen tiene cada persona de s\u00ed misma.<\/li>\n<li>C\u00f3mo influye su car\u00e1cter en las relaciones laborales.<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 tipo de conflicto suelen verse inmersos cada estilo y c\u00f3mo se pueden evitar.<br \/>\n \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo realizar un test DISC?<\/h2>\n<p>Si est\u00e1 interesado en el <strong>test\u00a0DISC<\/strong>\u00a0como herramienta para los procesos de selecci\u00f3n de personal o de evaluaci\u00f3n de equipos de trabajo, se recomienda que contacte con un centro especializado en este tipo de pruebas. En Internet, se puede encontrar mucha informaci\u00f3n sobre la tem\u00e1tica, pero hay que tener mucho cuidado: para realizar un test\u00a0DISC\u00a0con las m\u00e1ximas garant\u00edas, es imprescindible que la tarea sea gestionada por un equipo de especialistas en recursos humanos y, sobre todo, un equipo que cuente con la certificaci\u00f3n oficial.<\/p>\n<p>Tal y como hemos comentado al inicio del post, en Organigrama contamos con la certificaci\u00f3n oficial que nos acredita como una <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/servicios.html\"><span style=\"color:#cfdd15\">empresa de recursos humanos<\/span><\/a> capacitada para realizar tests\u00a0DISC. Por eso, si est\u00e1 interesado en\u00a0este\u00a0o en cualquier otro servicio relacionado con la <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/servicios\/seleccion-de-personal.html\"><span style=\"color:#cfdd15\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a>, no dude en contactar con nosotros.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/tA1WVbpMaJfdE5fl8Qo9nOHZF0iLfYoD3FGydRAbuXMLoRxrYQ19C4nAq3vuu9RikKFy8VnZjO8oOI7aEJT9ttBNmsLMQCJ8UGawrKXZd80Lyu-3oj3oCNXeuzmznWmxaTBmfyF633QBqUqiwkdC56U\" style=\"height:147px; width:246px\"><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Somos un centro homologado con la certificaci\u00f3n DISC<\/h2>\n<p>Actualmente cuentan con la <strong>certificaci\u00f3n DISC<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/david-comas\"><span style=\"color:#cfdd15\">David Comas<\/span><\/a><span style=\"color:#cfdd15\">,<\/span> coordinador del departamento de selecci\u00f3n de personal de Organigrama<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/esterfiga\/\"><span style=\"color:#cfdd15\">Ester Figa<\/span><\/a>, responsable de promoci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de Organigrama<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Organigrama, ya estamos aplicando la <strong>metodolog\u00eda DISC<\/strong> en procesos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n en empresas de sectores muy diversos. Se trata de una herramienta muy \u00fatil para la valoraci\u00f3n de finalistas, porque permite tomar decisiones sobre la base de una informaci\u00f3n muy valiosa y contrastada.<\/p>\n<p>En pr\u00f3ximos posts, lo complementaremos con otra ciencia, de la que tambi\u00e9n estamos certificados, y que son los MOTIVADORES, aquellas preferencias que impulsan a las personas a pasar a la acci\u00f3n en determinadas situaciones que pueden convertirse en acciones positivas o negativas. Los motivadores pueden ayudar a definir qu\u00e9 rol es el que ejecuta una persona y su nivel de compromiso con las tareas y proyectos. Con esta evaluaci\u00f3n se pueden desarrollar potenciales escenarios de satisfacci\u00f3n y mejoras como trabajadores profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El test\u00a0DISC\u00a0es un sistema a trav\u00e9s del cual se pueden medir los rasgos de personalidad conductual de las personas a fin de poder prever su comportamiento. 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