{"id":2573,"date":"2020-06-16T00:00:00","date_gmt":"2020-06-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/teletrabajo-empresa\/"},"modified":"2020-06-16T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-16T00:00:00","slug":"teletrabajo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/teletrabajo-empresa\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y empresa"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Desde el Grup Organigrama queremos enviar un mensaje de <strong>agradecimiento<\/strong>\u00a0a todas aquellas personas que participasteis\u00a0en el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/teletrabajo-sesion-formativa-online-webinar.html\"><span style=\"color:#97b86f\">webinar David Blay<\/span><\/a> <strong>la tarde\u00a0del pasado\u00a04 de junio<\/strong>. No nos queda ninguna duda de\u00a0que el tema del <strong>teletrabajo<\/strong> da\u00a0para mucho, y el alto grado de\u00a0participaci\u00f3n en la sesi\u00f3n nos corrobor\u00f3 el gran inter\u00e9s que despierta, y m\u00e1s en la situaci\u00f3n excepcional que hemos vivido\u00a0todos.\u00a0<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Las reflexiones de David Blay nos hacen pensar y\u00a0<strong>avanzar hacia\u00a0nuevos modelos y\u00a0hacia un cambio\u00a0de mentalidad\u00a0que, ahora s\u00ed, se ha convertido en m\u00e1s real y\u00a0necesario que nunca<\/strong>. Publicamos a continuaci\u00f3n algunas de sus ideas y opiniones, y en futuros posts seguiremos aportando m\u00e1s tips de conocimiento surgidos del Webinar. Gracias de nuevo y, recordad: Pod\u00e9is\u00a0dirigiros\u00a0al Grup\u00a0Organigrama -por el canal que prefir\u00e1is- para hacernos llegar sugerencias, dudas, conclusiones, etc. Estamos a vuestro\u00a0lado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">\u201cEl problema no ha sido la implantaci\u00f3n del teletrabajo, sino\u00a0que no existia una educaci\u00f3n digital real\u201d<\/h2>\n<p>De la charla pudimos extraer importantes reflexiones. Una de las primeras es el hecho de que el pa\u00eds hace quince a\u00f1os posiblemente no hubiera podido teletrabajar las circunstancias en las que estos d\u00edas se ha hecho porque, entre otras muchas cosas, ni siquiera los equipamientos de fibra e internet lo habr\u00edan permitido.<\/p>\n<p>No hay duda de que hemos empezado a teletrabajar en el peor de los escenarios: Sin formaci\u00f3n previa, con personas a cargo nuestro y muchos datos confusos sobre salud y econom\u00eda. Todo sumado, se ha convertido en un c\u00f3ctel estresante que, consecuentemente, ha generado mucha ansiedad.<\/p>\n<p>El gran problema no ha sido la implantaci\u00f3n del teletrabajo, sino que, en la mayor\u00eda de los casos, no exist\u00eda una formaci\u00f3n previa en este \u00e1mbito. Hace 3 meses, conoc\u00edamos pocas plataformas de videollamada o trabajo colaborativo online y, en poco tiempo, estas plataformas han ganado un protagonismo en nuestras vidas que nunca hubi\u00e9ramos podido imaginar.<\/p>\n<p>Precisamente, el gran problema inicial es que no ten\u00edamos educaci\u00f3n digital. Somos muchos los que \u00abhemos hecho un m\u00e1ster intensivo e improvisado en tres meses\u00bb. La gran velocidad con que se han tenido que imponer los cambios para asegurar la continuidad de los negocios ha hecho que muchas empresas no contaran con las herramientas necesarias para teletrabajar. Ahora, despu\u00e9s de todo lo vivido, no hay duda de que es el momento de plantearnos\u00a0cu\u00e1l debe ser nuestra educaci\u00f3n digital y c\u00f3mo debemos interactuar y educar a nuestros clientes.<\/p>\n<p>\u00abHemos pasado de cero a cien en 24 horas. Las empresas han cometido grandes aciertos y errores\u00bb. Sin embargo, debemos ser conscientes de que gracias al teletrabajo han podido subsistir muchos puestos de trabajo. Es importante destacar que, consecuentemente, el pa\u00eds tambi\u00e9n ha podido mantener una cierta autonom\u00eda.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Teletrabajar enmedio\u00a0de una epidemia mundial ha supuesto\u00a0un \u201cdesgaste emocional y\u00a0personal muy\u00a0grande\u201d<\/h2>\n<p>\u00abNos ha atropellado el teletrabajo y la educaci\u00f3n digital, al igual que nos arroll\u00f3 el mail y los smartphones\u00bb, comentaba Blay. Como experto en teletrabajo sabe de primera mano que \u00ablas notificaciones diarias son un gran problema que no hemos digerido. Y no nos damos cuenta\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abUna vez los objetivos est\u00e1n claros, y nos hemos conectado y hemos colaborado entre todos, lo que tenemos que hacer es abrir ventanas de productividad: Porque si lo hacemos sin interrupciones, lo haremos m\u00e1s r\u00e1pidamente y mejor\u00bb.<\/p>\n<p>Otro de los puntos importantes en relaci\u00f3n al teletrabajo son las consecuencias psicol\u00f3gicas que hemos tenido que sufrir estos d\u00edas. Este impacto en nuestras mentes no ha favorecido la implantaci\u00f3n del teletrabajo en nuestras vidas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que: \u00abCuando el trabajador siente ansiedad, hay que detenga y piense algo muy importante. En muchos casos, no est\u00e1 teletrabajando, est\u00e1 trabajando lo mejor que puede en una epidemia mundial\u00bb.<\/p>\n<p>Efectivamente, no es s\u00f3lo el hecho de haber tenido que aprender a teletrabajar sin los medios y la educaci\u00f3n necesaria es que, adem\u00e1s, lo hemos tenido que hacer en medio de una epidemia mundial, de una crisis sin precedentes . \u00abNo hemos podido teletrabajar m\u00e1s de un d\u00eda en horario lineal. Y, si lo hemos hecho, ha sido porque alguien en casa nos ha tenido que cubrir, lo que supone un desgaste emocional y personal muy grande\u00bb.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">\u201cAhora solo podemos ir a mejor: los shocks permiten acelerar y\u00a0agilizar procesos\u201d<\/h2>\n<p>No hay duda de que ahora s\u00f3lo podemos ir a mejor. La situaci\u00f3n actual nos ha puesto sobre las cuerdas y, a partir de ahora, debemos tratar de avanzar de la mejor manera posible. Ya tienen mucho ganado todas aquellas empresas que han podido sobrevivir al teletrabajo durante esta pandemia. Sin lugar a dudas, esto ha sido posible porque no nos pod\u00edamos ver, pero el trabajo segu\u00eda su curso.<\/p>\n<p>Para terminar, os dejamos con una estimulante y sabia observaci\u00f3n: \u00abNo soy un absolutista: No creo que todo el mundo tenga que teletrabajar, ni sea capaz o quiera. Adem\u00e1s, soy consciente de que s\u00f3lo un 60% de las posiciones pueden realmente teletrabajar. Quien tiene un horario de atenci\u00f3n al cliente, debe respetarlo. Pero, \u00bfQu\u00e9 pasa con el que no lo tiene? Si tenemos la capacidad de crear un horario no lineal, que se adapte a las personas y les damos flexibilidad, retendremos el talento y las personas trabajadoras ser\u00e1n m\u00e1s productivas \u00ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el Grup Organigrama queremos enviar un mensaje de agradecimiento\u00a0a todas aquellas personas que participasteis\u00a0en el\u00a0webinar David Blay la tarde\u00a0del pasado\u00a04 de junio. 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