{"id":2577,"date":"2021-03-09T00:00:00","date_gmt":"2021-03-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/servicios-de-empresa-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2025-12-12T12:14:40","modified_gmt":"2025-12-12T12:14:40","slug":"departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/departamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>Una de las preguntas recurrentes en torno a la gesti\u00f3n de las empresas es si el <strong>departamento de Recursos Humanos <\/strong>debe situarse dentro o fuera de la misma organizaci\u00f3n. Por eso, el post de hoy, queremos hablaros de ambas posibilidades.<\/p>\n<p>Inicialmente, se debe tener en cuenta que, para responder a esta pregunta, se deben valorar distintos aspectos, como las necesidades, el tama\u00f1o de la empresa, el momento que est\u00e9 experimentando o el presupuesto que pueda destinar a la tarea, entre otros. En este sentido, hay que destacar que, aunque las funciones son las mismas, un departamento de recursos humanos interno y uno externo presentan algunas diferencias.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Departamente de recursos humanos interno<\/h2>\n<p>La principal particularidad de un departamento de recursos humanos interno es que conoce de primera mano la realidad de la empresa porque forma parte de ella. Por eso, puede ser m\u00e1s r\u00e1pidamente consciente de la problem\u00e1tica interna y seguramente tendr\u00e1 las herramientas necesarias para solucionar diferentes situaciones.<\/p>\n<p>El principal problema de la gesti\u00f3n interna es que, en peque\u00f1as y medianas empresas, el departamento de recursos humanos a menudo est\u00e1 conformado por personal que se encarga de otras funciones en la empresa y que, por tanto, no tiene conocimientos avanzados ni experiencia dilatada en este \u00e1mbito. Teniendo en cuenta que los recursos humanos son una de las \u00e1reas m\u00e1s importantes e imprescindibles en cualquier organizaci\u00f3n, es esencial contar con profesionales cualificados para la tarea requerida.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Empresa de recursos humanos externa<\/h2>\n<p>En cambio, una empresa de recursos humanos externa est\u00e1 conformada por un equipo de expertos que tiene amplio conocimiento de la realidad laboral. Por ello, puede ofrecer soluciones \u00f3ptimas y encaradas a mejorar el funcionamiento interno de la empresa en todos los \u00e1mbitos. El personal de un departamento externo de recursos humanos cuenta con especialistas que se encargan de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores.<\/p>\n<p>Otra de las ventajas de una empresa de recursos humanos externa frente de un departamento interno es que puede salir mucho m\u00e1s rentable. La selecci\u00f3n de candidatos, las entrevistas previas o la valoraci\u00f3n de un candidato son tareas que requieren tiempo y esfuerzos. Por ello, la contrataci\u00f3n de una empresa capaz de gestionar de manera integral todas las tareas de recursos humanos puede salir mucho m\u00e1s a cuenta que tratar de llevar a cabo las tareas de manera interna.<\/p>\n<p>Por otra parte, tal como hemos comentado anteriormente, una de las principales particularidades de contar con un departamento de recursos humanos dentro la empresa es la proximidad. Sin embargo, un especialista externo tambi\u00e9n aporta la ventaja de tener una visi\u00f3n cr\u00edtica y alejada de la realidad que se vive en la empresa.<\/p>\n<p>En este sentido, a menudo se considera que un departamento externo puede tener una percepci\u00f3n distinta de la realidad y de las necesidades de la empresa. Sin embargo, lo cierto es que una buena empresa de recursos humanos, se encarga de evitarlo y, por ello, una vez que se empieza a trabajar, se marcan los requisitos que se deben alcanzar durante cualquier proceso de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">La importancia de los recursos humanos<\/h2>\n<p>En definitiva, sea de forma interna o externa, no hay duda de que los recursos humanos de una empresa son una parte importante y esencial para alcanzar con \u00e9xito los objetivos marcados. Hoy en d\u00eda, muchas empresas se decantan por una soluci\u00f3n intermedia que pasa por la externalizaci\u00f3n de algunas funciones.<\/p>\n<p>Sea como sea, a la hora de tomar la decisi\u00f3n de incluir dentro de la empresa o externalizar los recursos humanos, lo m\u00e1s recomendable es valorar las caracter\u00edsticas y las particularidades de la organizaci\u00f3n. De este modo, se pueden discernir m\u00e1s claramente las necesidades actuales y futuras y tomar la decisi\u00f3n m\u00e1s acertada y que, al mismo tiempo, pueda resultar m\u00e1s rentable.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Recordad que en Organigrama ofrecemos un <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/servicios.html\"><span style=\"color:#96b75f\">servicio integral en recursos humanos<\/span><\/a>\u00a0y\u00a0que contamos con un equipo de profesionales con una amplia experiencia. Por eso, si est\u00e1is\u00a0pensando\u00a0en la posibilidad\u00a0de externalizar las tareas de gesti\u00f3n de recursos humanos, pod\u00e9is\u00a0contactar con\u00a0nosotros sin\u00a0compromiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las preguntas recurrentes en torno a la gesti\u00f3n de las empresas es si el departamento de Recursos Humanos debe situarse dentro o fuera de la misma organizaci\u00f3n. Por eso, el post de hoy, queremos hablaros de ambas posibilidades. 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