{"id":2583,"date":"2023-05-12T00:00:00","date_gmt":"2023-05-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/que-son-los-motivadores-laborales\/"},"modified":"2023-05-12T00:00:00","modified_gmt":"2023-05-12T00:00:00","slug":"que-son-los-motivadores-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/que-son-los-motivadores-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los motivadores laborales?"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">En este post explicamos qu\u00e9 son los <strong>motivadores laborales <\/strong>y c\u00f3mo influyen en el desempe\u00f1o laboral. Asimismo, aprovechamos la ocasi\u00f3n para recordaros que en Organigrama contamos con la certificaci\u00f3n para aplicar el m\u00e9todo DISC, as\u00ed como para evaluar los <strong>motivadores en equipos de trabajo<\/strong> y procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">\u00bfQu\u00e9 es un motivador?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Los motivadores son aquellos impulsos que hacen que una persona realice una acci\u00f3n como respuesta positiva o negativa a las situaciones que ocurren en su entorno. Est\u00e1n principalmente relacionados con las emociones que se manifiestan al ejecutar una actividad: alegr\u00eda, tristeza, enfado, despreocupaci\u00f3n, desempe\u00f1o\u2026 En el \u00e1mbito laboral, se entienden como las caracter\u00edsticas personales que influyen en el trabajador para responder ante posibles escenarios en el entorno laboral.\u00a0<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Los <strong>motivadores personales<\/strong> son un aspecto totalmente individual que acompa\u00f1a a una persona a lo largo de su vida, pero estos pueden cambiar delante de situaciones de elevada carga emocional que pueden provocar cambios en su din\u00e1mica motivacional.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Identificar los motivadores laborales de los trabajadores permite a las empresas definir de forma m\u00e1s clara qu\u00e9 rol laboral deben de desempe\u00f1ar y permiten identificar el nivel de compromiso con el que ejecutan las tareas. Esta disciplina refuerza la teor\u00eda de que no se puede cambiar c\u00f3mo piensa y act\u00faa una persona, pero s\u00ed adecuar su entorno para que se sienta c\u00f3moda y automotivada.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Tipos de motivadores<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Los motivadores, principalmente, se rigen por la satisfacci\u00f3n personal despu\u00e9s de realizar cualquier tipo de actividad que sigue fomentando un estado de \u00e1nimo positivo. Hay 6 tipos principales de motivadores medidos:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Te\u00f3rico: se refiere al impulso para desarrollar el conocimiento y el aprendizaje continuo.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Utilitario: la iniciativa, el valor y los beneficios adquiridos.<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Est\u00e9tico: la capacidad de visionar la belleza y la expresi\u00f3n creativa.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Social: mide el sentido altruista de una persona.<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Individual: define la capacidad de liderazgo y diferenciaci\u00f3n sobre los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Tradicional: facultad de valorar el trabajo en equipo, el orden y la convergencia con el entorno.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\">Beneficios de definir los motivadores laborales\u00a0<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Son muchos los beneficios que aporta la definici\u00f3n de los <strong>motivadores laborales<\/strong> en los perfiles de una empresa, dado que permiten asignar de forma adecuada los puestos de responsabilidad dentro del organigrama laboral. Adem\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Ayudan a reducir el estr\u00e9s por no disponer de las facultades necesarias para desempe\u00f1ar una actividad laboral.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Fomentan las relaciones interpersonales entre los trabajadores<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Alientan el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Impulsan el potencial del trabajador<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Alimentan el sentimiento de realizaci\u00f3n profesional.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Los perfiles en puestos de liderazgo, por lo general, deben de disponer de la capacidad de identificar qu\u00e9 es lo que motiva a sus trabajadores para encontrar las mejores alternativas y soluciones para fomentar el rendimiento laboral de manera personalizada. En definitiva, los motivadores contribuyen a reducir situaciones conflictivas en el ambiente laboral y permiten desarrollar soluciones constructivas y asertivas en equipos de trabajo.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Motivadores laborales en selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Por su lado, los departamentos de recursos humanos y selecci\u00f3n de personal tambi\u00e9n, deben de disponer las facultades necesarias para identificar los motivadores personales de cada candidato para encontrar los perfiles m\u00e1s adecuados para cada puesto laboral.\u00a0 Los <strong>motivadores laborales <\/strong>en selecci\u00f3n de personal contribuyen a:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">La prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y manejo de conflictos interpersonales.<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">El autoconocimiento de las personas.<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">La compatibilidad del candidato con su rol y entorno.<\/p>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\" dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">La reducci\u00f3n de despidos y rotaciones de personal.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Una forma eficaz de determinar los motivadores personales y la personalidad de un candidato es a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/test-disc.html\"><span style=\"color:#cedd15\">Test DISC<\/span><\/a> a fin de prever el comportamiento en un puesto laboral.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En Organigrama somos especialistas en Recursos Humanos y ofrecemos un amplio abanico de <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/servicios.html\"><span style=\"color:#cedd15\">servicios a empresas<\/span><\/a><span style=\"color:#cedd15\"> <\/span>y trabajadores. Contamos con la certificaci\u00f3n para aplicar el m\u00e9todo DISC en los procesos de <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/servicios\/seleccion-de-personal.html\"><span style=\"color:#cedd15\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a> y\/o en los equipos de trabajo ya establecidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este post explicamos qu\u00e9 son los motivadores laborales y c\u00f3mo influyen en el desempe\u00f1o laboral. Asimismo, aprovechamos la ocasi\u00f3n para recordaros que en Organigrama contamos con la certificaci\u00f3n para aplicar el m\u00e9todo DISC, as\u00ed como para evaluar los motivadores en equipos de trabajo y procesos de selecci\u00f3n de personal. \u00bfQu\u00e9 es un motivador? 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