{"id":2595,"date":"2020-02-18T00:00:00","date_gmt":"2020-02-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/proceso-seleccion-personal\/"},"modified":"2020-02-18T00:00:00","modified_gmt":"2020-02-18T00:00:00","slug":"proceso-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/proceso-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"El proceso de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Hace unos d\u00edas, dedicamos nuestro post\u00a0semanal a las principales funciones de los Recursos Humanos<\/span><\/a>. Hoy, queremos centrarnos en una de estas funciones. Concretamente, queremos hablar del proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Fases del proceso de selecci\u00f3n personal<\/h2>\n

El proceso de selecci\u00f3n de personal es clave para captar nuevos talentos que ayuden a crear y mejorar la empresa. Este proceso se compone de varias etapas o fases. Seguirlas y contar con el tiempo necesario para hacerlo es muy importante. En caso contrario, el proceso no ser\u00e1 del todo efectivo, con las consecuencias que esto puede provocar.<\/p>\n

Captaci\u00f3n de candidatos<\/h3>\n

Antes de realizar la captaci\u00f3n de candidatos, es necesario definir el lugar de trabajo y el perfil deseado. Una vez determinado, ya nos podemos centrar en la captaci\u00f3n. En este sentido, gestionamos la publicaci\u00f3n de anuncios (redacci\u00f3n y dise\u00f1o, recepci\u00f3n de curr\u00edculums y preselecci\u00f3n de las solicitudes recibidas). Adem\u00e1s, contamos con una base de datos propia, que engloba todas las \u00e1reas de la empresa: Directivos, t\u00e9cnicos, ingenieros, encargados, administrativos, contables, telefonistas, inform\u00e1ticos, comerciales…<\/p>\n

En definitiva, a trav\u00e9s de Organigrama podr\u00e9is difundir el puesto de trabajo en los medios m\u00e1s productivos y con el m\u00ednimo gasto. Una vez realizada la captaci\u00f3n, recibir\u00e9is los curr\u00edculums elegidos de candidatos interesados \u200b\u200ben el trabajo.<\/p>\n

Filtrado y\u00a0preselecci\u00f3n de curr\u00edculums<\/h3>\n

Realizamos una primera entrevista de filtrado y, a partir de all\u00ed, realizamos tests de preselecci\u00f3n eliminatorios. Sabr\u00e9is s\u00f3lo cu\u00e1les son los curr\u00edculums\u00a0que encajan en el perfil que est\u00e1is\u00a0buscando porque nos encargamos de filtrarlos y enviarlos ordenados. Por lo tanto, podr\u00e9is ahorrar entrevistas innecesarias.<\/p>\n

Valoraci\u00f3n de candidatos<\/h3>\n

Para la valoraci\u00f3n de candidatos, nos encargamos de realizar pruebas de selecci\u00f3n en las que calificamos aptitudes y capacidades, personalidad, motivaci\u00f3n, valoraci\u00f3n de conocimientos… Una vez hemos extra\u00eddo nuestras conclusiones, os presentamos los informes para que pod\u00e1is contar con un an\u00e1lisis exhaustivo antes de decidir.<\/p>\n

Tambi\u00e9n asistimos a la posterior entrevista de contraste que se realiza en la empresa, ya que, desde Organigrama, creemos que es importante que cont\u00e9is con nuestro apoyo y con una segunda opini\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo\u00a0iniciar un proceso\u00a0de selecci\u00f3n?<\/h2>\n

Iniciar un proceso de selecci\u00f3n de personal no es un trabajo f\u00e1cil. Normalmente, las empresas no disponen de los tiempos ni de los recursos necesarios para realizar esta tarea de manera efectiva y ventajosa. Por ello, se recomienda que, en caso de que est\u00e9is interesados en iniciar un proceso de selecci\u00f3n de personal, contact\u00e9is\u00a0con una empresa especializada en Recursos Humanos.<\/p>\n

Desde Organigrama os podemos ofrecer un servicio global de selecci\u00f3n de personal que os permitir\u00e1 dejar en nuestras manos la totalidad de la selecci\u00f3n, desde la definici\u00f3n del puesto de trabajo y el perfil deseado, hasta la captaci\u00f3n de candidatos, la evaluaci\u00f3n, las entrevistas personales, las pruebas psicot\u00e9cnicas, etc. Pod\u00e9is\u00a0contratar todo el proceso o bien escoger una soluci\u00f3n a medida, con la garant\u00eda que s\u00f3lo pagar\u00e9is las partes del servicio que realmente hay\u00e1is recibido.<\/p>\n

En Organigrama nos esforzamos para garantizaros el \u00e9xito en todas las fases del proceso de selecci\u00f3n de personal. Contamos con m\u00e1s de:<\/p>\n