{"id":2596,"date":"2019-10-01T00:00:00","date_gmt":"2019-10-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/prisas-en-el-proceso-de-seleccion-de-personal\/"},"modified":"2019-10-01T00:00:00","modified_gmt":"2019-10-01T00:00:00","slug":"prisas-en-el-proceso-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/prisas-en-el-proceso-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Prisas en el proceso de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>Esta semana retomamos la recopilaci\u00f3n de art\u00edculos sobre los principales errores en la <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/los-principales-errores-en-la-seleccion-de-personal-.html\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n de personal<\/a> hablando de una equivocaci\u00f3n que a menudo cometen los entrevistadores cuando realizan una b\u00fasqueda de personal. Es el hecho de realizar un <strong>proceso de selecci\u00f3n de personal <\/strong>con prisas.<\/p>\n<p>Tenemos una necesidad que nos urge. Queremos sustituir alguien que nos deja y que, adem\u00e1s,\u00a0lo har\u00e1 muy pronto; o tenemos una nueva oficina que debe empezar a funcionar; hay un nuevo proyecto urgente y necesitamos que alguien se responsabilice ya&#8230; Sea como sea, el echo es que tenemos una vacante y tenemos que solucionar r\u00e1pido el tema, porqu\u00e9 hay trabajo por hacer y as\u00ed podremos dejar de tener el problema encima de la mesa. Y entonces, nos precipitamos: Decidimos contratar a alguien que, a pesar de no habernos convencido al 100%, pensamos que ya lo acabar\u00e1 haciendo suficientemente bien. Nos queremos autoconvencer de que aquella es la persona adecuada porque es la que tenemos delante. Sin embargo, caemos en un error que, sin duda, nos traer\u00e1 consecuencias negativas.<\/p>\n<h2>En la selecci\u00f3n de personal, la prisa es mala consejera<\/h2>\n<p>A veces, en un contexto como el que hemos comentado, las decisiones de contrataci\u00f3n se hacen en medio de la desesperaci\u00f3n y la precipitaci\u00f3n. El empresario tiene la sensaci\u00f3n de que dedicar demasiados esfuerzos o d\u00edas s\u00f3lo le hace\u00a0perder el tiempo. Decide contratar a alguien, y luego ya ver\u00e1. Tomar una decisi\u00f3n como esta es un grave error, porque una mala decisi\u00f3n en selecci\u00f3n conlleva grandes riesgos a corto y medio plazo.<\/p>\n<p>Si se tienen dudas, es mejor parar a tiempo. Si no, tendremos a alguien que no nos funcionar\u00e1, habremos destinado horas y, probablemente, alguien del equipo tambi\u00e9n habr\u00e1 dedicado esfuerzos para darle formaci\u00f3n, integrarlo, etc. Perderemos tiempo y dinero, y el problema, lejos de hacerse m\u00e1s peque\u00f1o, se habr\u00e1 hecho m\u00e1s grande porque seguiremos necesitando alguien para hacer el trabajo y tendremos la vez una tarea\u00a0a\u00f1adida: La de tener que prescindir de la persona que hab\u00edamos incorporado.<\/p>\n<h2>Un proceso de selecci\u00f3n debe tener el ritmo adecuado<\/h2>\n<p>Cuando nos encontramos en situaciones como la mencionada, es importante recordar que tener un lugar para cubrir no es lo peor que nos puede pasar. Lo peor es, sin duda, cubrirlo mal. Un buen proceso de selecci\u00f3n debe tener el ritmo adecuado. Y es que una mala selecci\u00f3n no la dejamos de PAGAR hasta que la persona que no era adecuada deje de formar parte de la empresa. Con una buena selecci\u00f3n, en cambio, empezamos a GANAR desde el primer minuto de esa persona como miembro de nuestro equipo.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8230;\u00a1Y hasta aqu\u00ed este art\u00edculo!\u00a0A continuaci\u00f3n, te dejamos\u00a0nuestro siguiente post, en el que\u00a0os explicamos otro error muy com\u00fan en la selecci\u00f3n:\u00a0<u><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/el-ritmo-equivocado-proceso-de-seleccion.html\" target=\"_blank\">El ritmo\u00a0equivocado\u00a0en el proceso de selecci\u00f3n<\/a>.<\/u><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana retomamos la recopilaci\u00f3n de art\u00edculos sobre los principales errores en la selecci\u00f3n de personal hablando de una equivocaci\u00f3n que a menudo cometen los entrevistadores cuando realizan una b\u00fasqueda de personal. Es el hecho de realizar un proceso de selecci\u00f3n de personal con prisas. Tenemos una necesidad que nos urge. 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