{"id":2613,"date":"2020-01-15T00:00:00","date_gmt":"2020-01-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/funciones-recursos-humanos\/"},"modified":"2020-01-15T00:00:00","modified_gmt":"2020-01-15T00:00:00","slug":"funciones-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/funciones-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Principales funciones de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"

Desde Organigrama sabemos que los Recursos Humanos<\/strong> representan el principal motor de cualquier empresa u organizaci\u00f3n. En muchas ocasiones, determinadas empresas centran sus esfuerzos en sus productos o en los servicios que ofrecen y no hay duda de que esta es una parte importante, pero tambi\u00e9n es esencial pensar en las personas que hacen todo esto posible porque de ellas depende el \u00e9xito de los proyectos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los Recursos Humanos?<\/h2>\n

El t\u00e9rmino Recursos Humanos puede tener dos acepciones que, a pesar de ser complementarias, no significan exactamente lo mismo. En primer lugar, los recursos humanos son todas aquellas personas que forman parte de una empresa o entidad, ya sea como trabajadores o como colaboradores, y que ayudan a desarrollar su actividad diaria. Adem\u00e1s, el concepto de Recursos Humanos tambi\u00e9n se utiliza para referirse al sistema o proceso de gesti\u00f3n y de administraci\u00f3n de todos los aspectos relacionados con el personal de una empresa o entidad.<\/p>\n

Como curiosidad, cabe decir que sobre el papel es muy f\u00e1cil distinguir ambos conceptos, ya que cuando nos referimos a la fuerza laboral, recursos humanos se escribe sin may\u00fasculas. En cambio, cuando nos referimos al departamento de la empresa escribimos las iniciales en may\u00fasculas.<\/p>\n

Funciones del departamento de Recursos Humanos<\/h2>\n

El Departamento de Recursos Humanos es (o deber\u00eda ser) uno de los m\u00e1s importantes de cualquier empresa, sea del tama\u00f1o que sea. Sus principales funciones son muy diversas, pero b\u00e1sicamente se centran en la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos. Es decir, se encargan de todos aquellos aspectos que afectan a las personas que forman parte de la empresa, ya sea de forma directa o indirecta.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n del personal<\/strong>: El departamento de Recursos Humanos de una empresa se encarga de planificar el personal seg\u00fan la estructura organizativa. Es decir, dise\u00f1a los puesto de trabajo necesarios, definiendo las funciones y las responsabilidades, prev\u00e9 las necesidades de personal y analiza los sistemas retributivos y de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Reclutamiento del personal<\/strong>: El reclutamiento del personal se centra en atraer candidatos competentes por el lugar de trabajo que se est\u00e1 buscando cubrir.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Selecci\u00f3n del personal<\/strong>: La selecci\u00f3n del personal es probablemente uno de los procesos m\u00e1s importantes del Departamento de Recursos Humanos para que de \u00e9l depende una buena o una mala elecci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Planes de carrera y promoci\u00f3n profesional<\/strong>: Dise\u00f1ar planes de carrera y promoci\u00f3n profesional para que los trabajadores puedan progresar en la estructura de la empresa tambi\u00e9n es una de las funciones principal del departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Formaci\u00f3n<\/strong>: Ofrecer un plan de formaci\u00f3n del personal para los trabajadores es importante, ya que permite que \u00e9stos puedan adaptarse a los avances tecnol\u00f3gicos y los cambios que se producen en la sociedad.<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    Control del personal<\/strong>: Controlar aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla o la pir\u00e1mide de edad tambi\u00e9n es trabajo del departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Medir el clima y la satisfacci\u00f3n<\/strong>: Determinar el grado de satisfacci\u00f3n de los trabajadores es esencial para mejorar el funcionamiento interno de la empresa.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    Relaciones laborales<\/strong>: Se basa en promover la comunicaci\u00f3n entre la empresa y sus trabajadores. Normalmente, esta tarea se realiza mediante los representantes sindicales.<\/p>\n<\/li>\n

  9. \n

    Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>: Evaluar las condiciones de trabajo y los posibles riesgos laborales con el objetivo de implementar todas las medidas que sean necesarias para asegurar la prevenci\u00f3n, la protecci\u00f3n y la higiene en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n

  10. \n

    Funci\u00f3n administrativa<\/strong>: Gestionar los tr\u00e1mites jur\u00eddicos y administrativos tales como contratos, n\u00f3minas, seguros sociales, bajas por enfermedad…<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Por lo tanto, dentro de los Recursos Humanos, existen diferentes perfiles profesionales. La existencia de un puesto de trabajo para cada uno de estos depende del tama\u00f1o de la empresa. Normalmente, las grandes corporaciones cuentan con un gran departamento de Recursos Humanos. En cambio, las empresas peque\u00f1as o medianas a menudo tienen m\u00e1s dificultades para dar cabida a dichos profesionales.<\/p>\n

    Para solucionar esta necesidad, existen las empresas externas especializadas en Recursos Humanos<\/a><\/strong>, como es el caso de Organigrama. Desde nuestra empresa, ofrecemos un servicio integral para que profesionales y empresas puedan encontrar soluciones a medida. Entre nuestros servicios, podr\u00e9is encontrar la selecci\u00f3n de personal, la formaci\u00f3n empresarial, el trabajo temporal, el headhunting…<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    \u00a1No dud\u00e9is en contactarnos para m\u00e1s informaci\u00f3n!<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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