{"id":2619,"date":"2019-10-08T00:00:00","date_gmt":"2019-10-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/el-ritmo-equivocado-proceso-de-seleccion\/"},"modified":"2019-10-08T00:00:00","modified_gmt":"2019-10-08T00:00:00","slug":"el-ritmo-equivocado-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/el-ritmo-equivocado-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Ritmo equivocado en el proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Dentro de la serie de art\u00edculos dedicados a los errores protot\u00edpicos que se cometen relacionados con la <u><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/los-principales-errores-en-la-seleccion-de-personal-.html\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n de personal<\/a><\/u>, en esta ocasi\u00f3n queremos centrarnos en todo lo que tiene que ver con el ritmo m\u00e1s adecuado que debemos dar al <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Y hablaremos del ritmo en los tres estadios del servicio: en el ANTES, en el DURANTE y, tambi\u00e9n, en el DESPU\u00c9S.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Antes de iniciar el proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Cuando nos planteamos incorporar a una persona, es bueno hacerlo con una cierta previsi\u00f3n, pero no podemos ser excesivamente anticipadores ni es recomendable, en general, comenz\u00f3 el proceso meses antes de la incorporaci\u00f3n real. El motivo es claro: si empezamos a mover hilos y a buscar candidatos con tanta antelaci\u00f3n, estos candidatos pueden quedar por el camino si, mientras dura todo nuestro proceso, se les presenta alguna otra oferta profesional. La planificaci\u00f3n es buena (y hay que decir que es necesaria si el perfil es de un nivel directivo, por ejemplo, en que la complejidad del traspaso de funciones es superior); pero trabajar con personal es trabajar en un entorno cambiante y, por tanto, cuanto m\u00e1s controlado lo tengamos en el tiempo mucho m\u00e1s seguro ser\u00e1 el proceso.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Durante el proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Mientras dura el proceso de selecci\u00f3n es necesario que todo\u00a0se haga a buen ritmo: primeras y segundas entrevistas, pruebas, resultados, etc. En este punto, tener captada la atenci\u00f3n de los candidatos hace que su implicaci\u00f3n en el proceso sea mayor. Cuantos m\u00e1s d\u00edas pasen entre acci\u00f3n y acci\u00f3n con los candidatos, m\u00e1s riesgo tenemos que cambie su situaci\u00f3n y tambi\u00e9n sus esperanzas en el proceso.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Elegido el candidato<\/h2>\n<p>En la fase final de la selecci\u00f3n de personal, el error m\u00e1s protot\u00edpico que, como empresa de selecci\u00f3n, hemos detectado a lo largo de nuestra trayectoria es la eternizaci\u00f3n de la fase final. En otras palabras: la empresa ya se ha decidido, pero no acaba de concretar el c\u00f3mo y el cu\u00e1ndo ser\u00e1 la contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n, y deja pasar tiempo&#8230; Es realmente un peligro: podemos perder la persona cuando ya nos hab\u00edamos hecho a la idea, simplemente por no haberlo atado todo.<\/p>\n<p>La conclusi\u00f3n final ser\u00eda que el ritmo de un proceso debe ser constante y sin interrupciones, porque, como dec\u00edamos, las personas que est\u00e1n implicadas y que participan est\u00e1n dentro de un contexto que puede cambiar d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8230;\u00a1Y hasta aqu\u00ed este art\u00edculo!\u00a0A continuaci\u00f3n, te dejamos\u00a0nuestro siguiente post, en el que explicamos otro error muy com\u00fan en la selecci\u00f3n:\u00a0<u><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/entrevistas-de-trabajo-fuente-de-informacion.html\" target=\"_blank\">Considerar solo las entrevistas como fuentes de informaci\u00f3n<\/a><\/u>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de la serie de art\u00edculos dedicados a los errores protot\u00edpicos que se cometen relacionados con la selecci\u00f3n de personal, en esta ocasi\u00f3n queremos centrarnos en todo lo que tiene que ver con el ritmo m\u00e1s adecuado que debemos dar al proceso de selecci\u00f3n. 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