{"id":2629,"date":"2019-07-09T00:00:00","date_gmt":"2019-07-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/como-valorar-las-ventajas-de-trabajar-en-equipo\/"},"modified":"2019-07-09T00:00:00","modified_gmt":"2019-07-09T00:00:00","slug":"como-valorar-las-ventajas-de-trabajar-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/como-valorar-las-ventajas-de-trabajar-en-equipo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo valorar las ventajas de trabajar en equipo"},"content":{"rendered":"<p>\u00ab<strong>Trabajar en equipo<\/strong>\u00bb es un concepto que de entrada suena muy bien y asociamos enseguida sentimientos positivos. Hacer equipo significa unir esfuerzos, aportar m\u00e1s ideas, repartir cargas, etc. Pero, ojo! Un mal trabajo en equipo puede terminar reduciendo el esfuerzo individual, multiplicando las tareas o, incluso, frenando la creatividad individual por miedo a ser rechazado. El trabajo en equipo es POSITIVO, s\u00ed. Pero S\u00d3LO si est\u00e1 estrictamente organizado y controlado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>La importancia del trabajo en equipo bien gestionado<\/h2>\n<p>\nEn la inmensa mayor\u00eda de trabajos pasamos una parte de la jornada colaborando con otros compa\u00f1eros o superiores. El hecho de trabajar en equipo no es una habilidad que se ense\u00f1e a ning\u00fan sitio, y muchas veces surge de una manera espont\u00e1nea y poco controlada. Aqu\u00ed empieza el error: si no hay unas \u00abreglas del juego\u00bb, donde cada jugador sabe muy bien a qu\u00e9 juega y con qui\u00e9n, y si nadie lidera y controla el desarrollo de los trabajos, el resultado puede terminar siendo m\u00e1s que ca\u00f3tico.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un equipo de trabajo?<\/h2>\n<p>\nFormar un equipo no es contratar un grupo de personas y contarles un proyecto. Ni tampoco es hacer charlas de motivaci\u00f3n y reunirse cada dos por tres. El trabajo en equipo debe estar justificado, organizado y bien liderado, porque si no se obtiene justo el efecto contrario: empiezan a surgir comportamientos err\u00f3neos que seguro que m\u00e1s de una vez hemos detectado. Son ejemplos de un mal trabajo en equipo, entre muchos otros que podr\u00edamos citar:<\/p>\n<ul>\n<li>Interrupciones innecesarias: Para colaborar, pedimos dudas e interactuamos, pero se ha de conseguir interrumpir lo menos posible, distinguir lo necesario de lo que no lo es, buscar los momentos m\u00e1s adecuados, utilizar los canales menos molestos &#8230; Si las interrupciones son constantes, no s\u00f3lo no habr\u00e1 trabajo en equipo, \u00a1sino que el trabajo quedar\u00e1 por hacer!<\/li>\n<li>Demasiado correo interno: \u00bfOs suenan aquellas cadenas de mensajes interminables, con mucha gente en copia? Quiz\u00e1s incluso nadie termina actuando y haciendo aquella tarea porque piensa que \u00abalguien del equipo ya lo har\u00e1\u00bb.<\/li>\n<li>Exceso de reuniones: Si estamos todo el d\u00eda reunidos, no podremos crear y avanzar &#8230; Si no tenemos tiempo f\u00edsico, es imposible trabajar. \u00bfCu\u00e1ntas reuniones son realmente necesarias? Y, sobre todo, \u00bflas reuniones han sido previamente planificadas y tienen un orden del d\u00eda asumible?<\/li>\n<li>Falta de seguimiento: A las \u00abbuenas\u00bb reuniones hablamos de cosas y decidimos. Pero \u00bfpor qu\u00e9 incluso as\u00ed hay trabajos que quedan a medio camino o terminan sin hacer? Pues porque a veces no queda un responsable claro, ni tampoco se acuerda un seguimiento y el calendario va avanzando sin que se haga lo que se hab\u00eda decidido. Con esto el equipo no s\u00f3lo deja de avanzar, sino que va hacia atr\u00e1s, porque se ha generado desconfianza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>\u00a0Com podem formar\u00a0i valorar la capacitat de treball en equip?<\/h2>\n<p>Hacer buenos equipos de trabajo requiere un esfuerzo previo de an\u00e1lisis y una dedicaci\u00f3n constante para coordinarlos y controlar su rendimiento:<\/p>\n<ul>\n<li>Es necesario hacer una evaluaci\u00f3n profesionalizada de los puestos de trabajo, de las cargas de trabajo y de los tipos de trabajo que tenemos diariamente, semanalmente, mensualmente, etc.<\/li>\n<li>Debemos saber distinguir los trabajos que son ideales para ser compartidas y las que no.<\/li>\n<li>A partir de aqu\u00ed, hay que elaborar un protocolo de trabajo en equipo siempre teniendo en cuenta la capacidad y las habilidades de cada trabajador \/ a.<\/li>\n<li>Debemos aprender a asignar siempre 3 puntos important\u00edsimos: los responsables de cada tarea dentro del equipo, el timing para cada trabajo y los mecanismos de control de los trabajos realizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nAs\u00ed, y s\u00f3lo as\u00ed, los equipos funcionar\u00e1n por los objetivos para el que fueron creados y realmente podr\u00e1 valorar las ventajas de trabajar en equipo.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, quer\u00edamos recordaros que somos especialistas en dar soluciones en el \u00e1mbito de los <strong>Recursos Humanos<\/strong>. Por ello, si no sab\u00e9is\u00a0c\u00f3mo gestionar vuestros equipos de trabajo o ten\u00e9is\u00a0cualquier consulta en relaci\u00f3n a todo lo que rodea a los recursos humanos de su empresa, no dud\u00e9is\u00a0en contactar con nosotros. Tambi\u00e9n pod\u00e9is consultar la amplia <a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/servicios.html\" target=\"_blank\">oferta de servicios que ofrece Organigrama<\/a> en nuestra p\u00e1gina web.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abTrabajar en equipo\u00bb es un concepto que de entrada suena muy bien y asociamos enseguida sentimientos positivos. Hacer equipo significa unir esfuerzos, aportar m\u00e1s ideas, repartir cargas, etc. Pero, ojo! Un mal trabajo en equipo puede terminar reduciendo el esfuerzo individual, multiplicando las tareas o, incluso, frenando la creatividad individual por miedo a ser rechazado. 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