{"id":2630,"date":"2019-11-19T00:00:00","date_gmt":"2019-11-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/como-valorar-confianza-empresarial\/"},"modified":"2019-11-19T00:00:00","modified_gmt":"2019-11-19T00:00:00","slug":"como-valorar-confianza-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/como-valorar-confianza-empresarial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo valorar la confianza empresarial"},"content":{"rendered":"<p>A lo largo de toda nuestra trayectoria profesional, y en referencia a\u00a0procesos de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/servicios\/seleccion-de-personal.html\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n de personal<\/a> de \u00e1mbitos muy diversos, muchos han sido los clientes que nos han hecho llegar la pregunta: \u00ab\u00bfEsa persona, ser\u00e1 de confianza?\u00bb\u00a0Refiri\u00e9ndose a si la persona actuar\u00e1 realmente con total sinceridad, discreci\u00f3n, honestidad&#8230; La <strong>confianza empresarial<\/strong> es de vital importancia para la persona que est\u00e1 a punto de incorporar alguien a su equipo y, por tanto, proviene de una inquietud bien real.<\/p>\n<p>A pesar de su trascendencia, nuestra respuesta profesional debe ser siempre la misma: \u00abNo hay ning\u00fan test que nos pueda ayudar a determinar con garant\u00edas el grado de honestidad y de confianza de un candidato\u00bb.<\/p>\n<h2>Una respuesta que no dan los tests psicot\u00e9cnicos<\/h2>\n<p>De tests psicot\u00e9cnicos, hay de todo tipo, dise\u00f1ados y pensados \u200b\u200bpara evaluar una cantidad muy importante de rasgos personales y profesionales. Podemos determinar hasta qu\u00e9 grado una persona ser\u00e1 emocionalmente estable, o si tendr\u00e1 suficiente seguridad en s\u00ed misma; podemos determinar su equilibrio, valorar su nivel de autocontrol y de integraci\u00f3n en el entorno de trabajo; podemos llegar a conclusiones sobre su verdadera identificaci\u00f3n con la empresa que la contrata o, incluso, conocer su capacidad anal\u00edtica a la hora de tomar decisiones&#8230; De ejemplos, podr\u00edamos dar muchos m\u00e1s. Pero, llegados al punto de la honestidad, es cuando tenemos que pararnos. Nunca se pueden dar garant\u00edas al 100%.<\/p>\n<p>La inquietud de una persona que quiere incorporar alguien\u00a0y necesita saber si podr\u00e1 contar con la total confianza de su trabajador, es mayor cuando entran en juego las cuestiones financieras o, en otras palabras, de dinero. Una persona h\u00e1bil puede mostrarse como una persona de total confianza y, en realidad, no serlo. Puede sacar su personalidad \u00abreal\u00bb al cabo de un tiempo.<\/p>\n<p>Se trata, pues, de un riesgo que hay que asumir inexorablemente si no se conoce de antes la persona que est\u00e1 a punto de contratar, si no se sabe cu\u00e1l ha sido su trayectoria anterior. No hay nunca conclusiones previas categ\u00f3ricas, por muchas herramientas de valoraci\u00f3n psicol\u00f3gica que se utilicen.<\/p>\n<h2>Una aproximaci\u00f3n para valorar la confianza empresarial? Las referencias laborales<\/h2>\n<p>Una aproximaci\u00f3n razonablemente efectiva proviene de las referencias que podamos obtener a partir de la consulta con personas de su entorno laboral anterior. Es un camino, s\u00ed, pero desde la experiencia debemos decir que tampoco es infalible. Por lo tanto, la inquietud del contratante continuar\u00e1 sin una respuesta definitiva&#8230; Hasta que \u00e9l pueda llegar a sus propias conclusiones.<\/p>\n<p>Los diferentes cambios que pueden surgir en la vida de las personas, muchos de ellos posiblemente ajenos a su propia actividad laboral-profesional, pueden condicionarlo en sus decisiones y afectar de manera radical en la escala de valores y prioridades. Obviamente, estos cambios siempre ser\u00e1n imprevisibles.<\/p>\n<p>La buena noticia es que, como dec\u00edamos, hay much\u00edsimas capacidades, habilidades y rasgos de personalidad que s\u00ed se pueden evaluar y que hoy en d\u00eda, afortunadamente, se hace de manera totalmente fiable. Cada d\u00eda son m\u00e1s las herramientas para saber realmente si la persona que queremos contratar dispone de muchas de las competencias que consideramos imprescindibles, lo que permite dar tranquilidad y seguridad a nuestra decisi\u00f3n final.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo de toda nuestra trayectoria profesional, y en referencia a\u00a0procesos de\u00a0selecci\u00f3n de personal de \u00e1mbitos muy diversos, muchos han sido los clientes que nos han hecho llegar la pregunta: \u00ab\u00bfEsa persona, ser\u00e1 de confianza?\u00bb\u00a0Refiri\u00e9ndose a si la persona actuar\u00e1 realmente con total sinceridad, discreci\u00f3n, honestidad&#8230; La confianza empresarial es de vital importancia para 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