{"id":2643,"date":"2020-07-07T00:00:00","date_gmt":"2020-07-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/cambios-tipos-de-roles-empresa\/"},"modified":"2020-07-07T00:00:00","modified_gmt":"2020-07-07T00:00:00","slug":"cambios-tipos-de-roles-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/cambios-tipos-de-roles-empresa\/","title":{"rendered":"Cambios en los tipos de roles en la empresa"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Ya hace tiempo que estamos viviendo una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n en los <strong>tipos de roles en las empresas<\/strong> y, en consecuencia, se est\u00e1 tejiendo una nueva forma de entender las relaciones laborales. Sin embargo, no hay duda de que durante estas \u00faltimas semanas hemos tenido que adaptarnos a una nueva normalidad que nos ha constatado que este cambio es real y necesario.<\/p>\n<p>La crisis sanitaria que hemos vivido, a nivel empresarial, nos ha hecho <strong>testigos directos de una transformaci\u00f3n global, especialmente en la gesti\u00f3n de las personas, las comunicaciones y la forma de trabajar<\/strong>. La adaptaci\u00f3n a esta nueva realidad, en la mayor\u00eda de los casos, ha sido precipitada y completamente improvisada.<\/p>\n<p>Es cierto que, en el transcurso de estos cambios, las empresas han cometido muchos errores provocados por la falta de educaci\u00f3n en este \u00e1mbito, pero tambi\u00e9n se han podido observar claros aciertos. Sea como sea, no debemos olvidar que todos hemos hecho un gran esfuerzo para conseguir sobrepasar la situaci\u00f3n. Ahora, despu\u00e9s de todo lo vivido, no hay duda de que es el momento de plantearnos varias cuestiones.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Transformaciones en los roles de una empresa<\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Como dec\u00edamos, como empresa de selecci\u00f3n de personal, hace tiempo que observamos nuevos paradigmas en las relaciones laborales potenciados por nuevas y modernas visiones de los modelos de trabajo. A continuaci\u00f3n, destacamos los principales cambios que se est\u00e1n produciendo en los roles que desempe\u00f1an las personas en las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>De empresas jer\u00e1rquicas a estructuras colaborativas<\/strong>: Lejos de la cl\u00e1sica estructura de empresa jer\u00e1rquica, las estructuras horizontales y el trabajo colaborativo se est\u00e1n introduciendo en muchos modelos de negocio. Sus beneficios son considerables, lo corroboran numerosos estudios y casos de \u00e9xito.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Autoridad bien entendida y\u00a0horizontal<\/strong>: La figura de un jefe autoritario y poco accesible est\u00e1 dando paso a l\u00edderes que inspiran y saben sacar el m\u00e1ximo de cada uno de sus trabajadores. Las estructuras verticales se desv\u00e1n cada vez a m\u00e1s velocidad, dando paso a nuevos roles en la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Trabajadores identificados con la empresa<\/strong>: Uno de los principales cambios en los trabajadores lo observamos en el hecho de que las nuevas generaciones piden trabajar para un prop\u00f3sito. Se puede constatar que los trabajadores del futuro se sienten atra\u00eddos por proyectos que conocen y por puestos de trabajo en los que saben qu\u00e9 se espera de ellos. Esto resulta muy positivo. Nuestra experiencia nos demuestra que, cuanto m\u00e1s identificadas est\u00e9n las personas con la empresa, mejores trabajadores y trabajadoras ser\u00e1n, pues mayor ser\u00e1 su grado de implicaci\u00f3n y de motivaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><strong>Horarios de trabajo\u00a0con flexibilidad<\/strong>: El teletrabajo o una mayor flexibilidad en los horarios son aspectos muy valorados por los trabajadores. Es evidente que hay casos en que no es posible por el tipo de trabajo, pero s\u00ed lo es en muchos otros. De hecho, se calcula que aproximadamente un 60% de los puestos de trabajo podr\u00edan realizarse mediante el teletrabajo. Por lo tanto, cuando la posibilidad existe, los beneficios profesionales y personales son indiscutibles.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\u00a0<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\">Saber retener el talento resulta clave<\/h2>\n<p>De todas estas consideraciones se puede extraer una clara conclusi\u00f3n. No hay duda de que, en un momento como el actual, las empresas deben dar a sus trabajadores las mejores herramientas. S\u00f3lo as\u00ed, adapt\u00e1ndose a las necesidades de las personas y ofreciendo flexibilidad, podr\u00e1n retener el talento y aumentar\u00e1 la productividad.<\/p>\n<p>De estos y de muchos otros temas en estuvimos hablando en el webinar que organizamos el pasado 4 de junio y en el que tuvimos la suerte de contar con el experto en teletrabajo David Blay. Sus ideas nos hicieron pensar y avanzar hacia nuevos modelos y hacia un cambio de mentalidad que, ahora s\u00ed, se ha convertido m\u00e1s real y necesario que nunca. A continuaci\u00f3n, os dejamos el enlace al post donde recog\u00edamos algunas de las ideas m\u00e1s destacadas de este\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.organigrama.com\/es\/noticias\/teletrabajo-empresa.html\"><span style=\"color:#97b75f\">webinar sobre teletrabajo y\u00a0empresa<\/span><\/a><\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por \u00faltimo, recuerdad que pod\u00e9is dirigiros\u00a0al Grup\u00a0Organigrama, por el canal que prefir\u00e1is, para hacernos llegar cualquier sugerencia, duda o pregunta. Estamos a vuestra disposici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya hace tiempo que estamos viviendo una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n en los tipos de roles en las empresas y, en consecuencia, se est\u00e1 tejiendo una nueva forma de entender las relaciones laborales. 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