{"id":2645,"date":"2022-01-26T00:00:00","date_gmt":"2022-01-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/buscar-personal\/"},"modified":"2022-01-26T00:00:00","modified_gmt":"2022-01-26T00:00:00","slug":"buscar-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organigrama.test-stag-nv.com\/es\/noticias\/buscar-personal\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal: Pasos a seguir"},"content":{"rendered":"

Encontrar perfiles que encajen con la cultura corporativa de la organizaci\u00f3n y que sepan realizar las tareas encomendadas es la principal misi\u00f3n de todos aquellos que deben buscar personal<\/strong>. En el post de hoy, os contamos los pasos clave a seguir para la elecci\u00f3n de un nuevo candidato.\u00a0<\/p>\n

Pasos clave en el procedimiento de buscar personal<\/h2>\n

Si quieres que tu proceso de reclutamiento sea efectivo debes tener en cuenta los siguientes puntos:<\/p>\n

Conoce las necesidades de la empresa<\/h3>\n

Si quieres que tu empresa destaque por encima de las dem\u00e1s, debes conocer las necesidades que tiene. Saber qu\u00e9 perfiles se deben atraer y c\u00f3mo los vas a gestionar. Es conveniente realizar este an\u00e1lisis cada cierto tiempo para conocer las necesidades actuales. Tambi\u00e9n es importante tener siempre activa la base de datos de los posibles candidatos. Muchas veces, los nuevos contratos pueden formalizarse a trav\u00e9s de antiguos contactos. Si se actualiza\u00a0de manera constante, conseguimos estar siempre al d\u00eda de los cambios y las nuevas necesidades de cada perfil, anticip\u00e1ndonos a nuevas oportunidades de contrataci\u00f3n que puedan surgir.\u00a0<\/p>\n

Selecci\u00f3n de personal<\/h3>\n

El siguiente paso a la hora de buscar personal es encontrar a las personas que se adaptan a las necesidades de tu empresa. Empieza el momento de la b\u00fasqueda del perfil adecuado. Hoy en d\u00eda, a trav\u00e9s de las redes sociales, este trabajo se hace cada vez m\u00e1s f\u00e1cil y accesible. Existen numerosas plataformas\u00a0que permiten evaluar de manera exhaustiva diferentes perfiles, con el objetivo de encontrar el candidato perfecto.\u00a0En este sentido, puedes optar por\u00a0candidatos pasivos\u00a0(esperar a que los candidatos lleguen) o por el reclutamiento activo<\/strong> (hacer la b\u00fasqueda).<\/p>\n

Preselecci\u00f3n del personal<\/h3>\n

Cuando ya tengas los candidatos, debes hacer la preselecci\u00f3n. El departamento de recursos humanos ser\u00e1 el encargado de descartar y categorizar las candidaturas recibidas seg\u00fan los objetivos fijados, filtros o tipolog\u00eda de personal a contratar.<\/p>\n

Test y pruebas de selecci\u00f3n\u00a0<\/h3>\n

Las personas que hayan pasado el filtro de candidatos se deber\u00e1n someter a una serie de pruebas con el objetivo de comprobar si sus aptitudes, habilidades y conocimientos se adaptan a la empresa. Estas pruebas pueden ser simulaciones laborales o psicot\u00e9cnicos.<\/p>\n

Entrevista laboral<\/h3>\n

Los finalistas que hayan superado las pruebas anteriores deber\u00e1n someterse a una entrevista con el personal de recursos humanos. Este paso tiene como objetivo conocer mejor a los candidatos. As\u00ed como tambi\u00e9n preguntar qu\u00e9 les motiva, qu\u00e9 quieren conseguir en su carrera profesional o qu\u00e9 les gusta de la empresa. En este punto se tratar\u00e1 de obtener cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n, mejor, sobre el candidato.<\/p>\n

Decisi\u00f3n final y contrataci\u00f3n<\/h3>\n

Cuando ya se tenga el perfil id\u00f3neo se dar\u00e1 por finalizada la segunda fase del proceso de selecci\u00f3n de personal. Ahora llega el momento de proceder a la contrataci\u00f3n y solucionar los aspectos legales de este proceso.<\/p>\n

Incorporaci\u00f3n y seguimiento<\/h3>\n

Despu\u00e9s de formalizar la firma del contrato, el nuevo empleado puede incorporarse al equipo de trabajo. En este momento es muy importante que el nuevo miembro de la plantilla se sienta acompa\u00f1ado y reciba toda la formaci\u00f3n posible. Tambi\u00e9n es el momento en que conocer las normas y la cultura corporativa de la empresa.<\/p>\n

Pero las tareas de recursos humanos no terminan aqu\u00ed, para tener la certeza de que el proceso de selecci\u00f3n de personal ha sido un \u00e9xito, se deber\u00e1 hacer un seguimiento del trabajador. Este proceso se har\u00e1 atendiendo cualquier de sus necesidades y controlando el resultado de sus tareas.<\/p>\n

Siguiendo estos pasos se podr\u00e1 buscar personal para trabajar<\/strong> de la mejor manera posible. Adem\u00e1s, \u00e9ste estar\u00e1 adecuado al perfil de tu empresa y de los miembros que la componen.\u00a0<\/strong>A partir de ese momento, una de las nuevas responsabilidades que deb\u00e9is adquirir, con el objetivo de\u00a0conseguir resultados\u00a0\u00f3ptimos, es\u00a0la gesti\u00f3n del talento humano que se incorpora.\u00a0<\/p>\n

Los beneficios de una empresa de selecci\u00f3n de personal\u00a0<\/h2>\n

Desde Organigrama te ayudamos a buscar personal y te acompa\u00f1amos en todo el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a> con el objetivo de que puedas encontrar el personal que mejor se adapta a tu empresa. Contratar nuestros servicios te permitir\u00e1:\u00a0<\/p>\n