organigrama@organigrama.cat
972 222 900
ACCÉS CANDIDATS
ACCÉS EMPRESES
El benestar laboral és essencial per mantenir la motivació i productivitat dels treballadors en qualsevol empresa. En aquest context, és important entendre què és el wellbeing. El wellbeing fa referència a l’estat general de salut i felicitat dels treballadors, no només en l’àmbit físic, sinó també emocional i mental. Inclou factors com l’equilibri entre la vida laboral i personal, la satisfacció en el treball i la salut mental. Per millorar el wellbeing dins les organitzacions, és clau aplicar mesures que promoguin la salut integral dels empleats. A continuació, us donem 5 consells pràctics per potenciar el benestar laboral a la vostra organització.
1. Oferir flexibilitat horària per equilibrar vida laboral i personal
Una de les millors formes de millorar el benestar laboral és permetre als treballadors gestionar millor el seu temps. Oferir flexibilitat horària o opcions de treball remot pot ajudar a reduir l’estrès i millorar l’equilibri entre la vida laboral i personal. Un treballador que pot organitzar-se i adaptar el seu horari a les seves necessitats personals és més feliç i productiu.
2. Crear espais de treball saludables i ergonòmics
Un entorn de treball físicament còmode contribueix de manera significativa al benestar dels treballadors. A més d’oferir mobiliari ergonòmic, és important assegurar que els espais de treball comptin amb una bona il·luminació, ventilació i espais pel descans. Millorar aquestes condicions no només redueix problemes físics com el mal d’esquena, sinó que també millora l’estat mental i emocional.
3. Promoure el desenvolupament personal i professional
Proporcionar oportunitats de creixement, sigui a través de formació contínua, programes de mentoria o promocions internes, no només augmenta la confiança dels treballadors en les seves habilitats, sinó que també els motiva a continuar creixent dins de l’organització.
4. Fomentar la comunicació oberta i el suport emocional
Una bona comunicació entre els membres de l’equip és fonamental pel benestar laboral i la salut mental en les organitzacions. Els treballadors han de sentir que poden expressar les seves preocupacions i rebre suport emocional quan ho necessitin. Fomentar reunions regulars, tant formals com informals, i establir canals de comunicació clars pot fer una gran diferència en la motivació i la salut mental dels equips.
5. Implementar programes de benestar laboral
Finalment, moltes empreses han començat a implementar programes de benestar laboral, com el teambuilding, per millorar l’ambient de treball. Aquests programes poden incloure des d’activitats físiques com ioga o esports fins a tallers de gestió de l’estrès o suport emocional. Aquests exemples de programes de benestar laboral són una manera excel·lent de cuidar la salut integral dels treballadors, augmentant la seva satisfacció i retenció a l’empresa.
Paral·lelament, a l’hora d’integrar nous membres a l’equip us recomanem aplicar el procés de l’onboarding, podeu conèixer-lo millor a través del nostre post sobre què és l’onboarding i quin és el seu impacte a l’empresa.
Com Organigrama pot ajudar-te a millorar el benestar laboral
A Organigrama, sabem que el benestar laboral és un element clau per assegurar l’èxit i la continuïtat de qualsevol organització. Empreses que cuiden la salut física, emocional i mental dels seus treballadors no només aconsegueixen reduir l’absentisme laboral, sinó que també milloren la motivació, la productivitat i la retenció de talent. Fomentar el wellbeing dins les organitzacions genera un entorn de treball positiu on els empleats se senten valorats i compromesos, cosa que es tradueix en una major competitivitat i rendiment empresarial. Així, doncs, invertir en el benestar laboral i la salut mental, en les organitzacions, és una estratègia essencial pel creixement a llarg termini.
