organigrama@organigrama.cat

972 222 900

El 21 de març, l’Institut Montilivi de Girona va ser l’escenari on el nostre responsable de selecció de personal, David Comas, va donar el tret de sortida d’una sessió formativa pels estudiants del primer cicle de la família química. En aquesta jornada tècnica química, es va abordar la integració entre el món acadèmic i les realitats del sector empresarial. La sessió estava enfocada a reforçar els vincles entre el sector educatiu i empresarial i va representar una finestra per explorar les tendències actuals i les millors pràctiques en la selecció de personal.

La selecció de personal, la ponència de David Comas

Durant la seva xerrada, titulada “La selecció de personal”, David va desgranar detalladament el procés de selecció, explicant com s’identifiquen els candidats ideals en funció dels requisits i les necessitats de les empreses. Va abordar temes crucials com:

  • Les fases del procés de selecció.
  • Els aspectes més valorats en els currículums.
  • Les habilitats que diferencien els candidats en un mercat laboral cada cop més competitiu.

Un cop finalitzada aquesta primera presentació, es van tractar diverses àrees de pràctiques professionals, per tal de proporcionar als estudiants una àmplia visió sobre els departaments on poden aspirar a fer pràctiques, des d’I+D fins a producció. La participació de diverses empreses, que van explicar les seves experiències i situacions, va permetre als estudiants apropar-se a la realitat professional que hi ha més enllà dels seus estudis.

Organigrama i l’Institut Montilivi

Des d’Organigrama, volem expressar el nostre agraïment a l’Institut Montilivi per comptar amb nosaltres en l’organització d’aquesta jornada tècnica.Continuarem treballant per fomentar aquestes col·laboracions, afirmant el nostre compromís amb el desenvolupament professional i personal dels futurs talents del sector.

Gràcies a tots els que van fer possible aquest esdeveniment.


Arxiu


Noticies destacades

  • Reclutant per actitud: més enllà del currículum

    En el competitiu món laboral actual, trobar el candidat ideal va molt més enllà d’avaluar un currículum impecable.  Si bé l’experiència i les habilitats tècniques són importants, cada vegada més…

  • Tipus d’entrevistes de feina

    Quan arriba el moment de seleccionar personal, les empreses poden escollir entre diferents tipus d’entrevistes per valorar els candidats. L’elecció del mètode pot influir directament en els resultats del procés de…

  • Definició de perfils laborals: l’art de captar talent adequat

    En un mercat laboral altament competitiu, definir correctament el perfil laboral és clau per captar el talent més adequat a les necessitats de cada organització. A Organigrama, sabem que una…

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.