organigrama@organigrama.cat

972 222 900

ACCÉS CANDIDATS
ACCÉS EMPRESES

H1: TÍTOL DESTACAT

H2: SUBTÍTOL DESTACAT

⮞ CALL TO ACTION PRIMARI

Lorem ipsum dolor sit amet:

⮞ CALL TO ACTION SECUNDARI

H2: SUBTÍTOL GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, tollit corpora periculis id sea, vim ei consetetur reprehen.
Ut vix meis intellegebat, ei mel porro maiestatis.

⮞ CALL TO ACTION GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, tollit corpora periculis id sea, vim ei consetetur reprehen.
Ut vix meis intellegebat, ei mel porro maiestatis.

⮞ CALL TO ACTION GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, tollit corpora periculis id sea, vim ei consetetur reprehen.
Ut vix meis intellegebat, ei mel porro maiestatis.

⮞ CALL TO ACTION GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, tollit corpora periculis id sea, vim ei consetetur reprehen.
Ut vix meis intellegebat, ei mel porro maiestatis.

⮞ CALL TO ACTION GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, tollit corpora periculis id sea, vim ei consetetur reprehen.
Ut vix meis intellegebat, ei mel porro maiestatis.

⮞ CALL TO ACTION GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, tollit corpora periculis id sea, vim ei consetetur reprehen.
Ut vix meis intellegebat, ei mel porro maiestatis.

⮞ CALL TO ACTION GENERIC

H2: SUBTÍTOL GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, tollit corpora periculis id sea, vim ei consetetur reprehendunt. Ut vix meis intellegebat, ei mel porro maiestatis. Ne est iudico malorum, sit eu iusto inciderint. Mel ancillae percipitur eu, ei vim posse populo reprimique.

⮞ CALL TO ACTION GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, tollit corpora periculis id sea, vim ei consetetur reprehendunt. Ut vix meis intellegebat, ei mel porro maiestatis. Ne est iudico malorum, sit eu iusto inciderint. Mel ancillae percipitur eu, ei vim posse populo reprimique.

⮞ CALL TO ACTION GENERIC

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos

H2: SUBTÍTOL dades destacades

H3: TÍTOL DE SECCIÓ

60.000

CANDIDATS ATESOS

310.000

CANDIDATS A LA NOSTRA
BASE DE DADES

310.000

CANDIDATS A LA NOSTRA
BASE DE DADES

3.200

CURSOS A LA NOSTRA ESCOLA
O A L’EMPRESA

TESTIMONIALS

Alba

“Gràcies al curs de Comunicació efectiva i treball en equip, he obert els ulls a temes que segur que m’ajudaran en el meu futur professional…”

Alba

25 Anys, estudiant

Narcís

“Molt bona gent i professionals, et poden ajudar a trobar feina de veritat”

Narcís

46 anys, Tècnic comercial

H2: SUBTÍTOL GENERIC

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos

H2: SUBTÍTOL GENERIC

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos

H2: SUBTÍTOL GENERIC

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos

H2: SUBTÍTOL GENERIC

  • Oficina moderna
  • Equipo de trabajo
  • Entrevista de trabajo
  • Reunión laboral
  • Trabajador en altura
  • Formación presencial

    • Amb el nostre servei de selecció podreu assegurar la millor elecció. Evitar els costos i riscos que comporta la incorporació d’una persona inadequada a l’estructura és possible si ho feu de la mà d’un assessorament professional especialitzat.

    Sí, a Organigrama podeu contractar només la fase que necessiteu. Podem ajudar-vos a valorar els candidats que vosaltres ja heu considerat finalistes, i us aportarem una opinió totalment descondicionada, externa i experimentada. Fins i tot, podem ser presents a l’entrevista final o bé ajudar-vos a preparar-la perquè sigui el més eficaç possible (!uè cal preguntar? Com podreu obtenir la informació més rellevant?).

    L’Avaluació psicotècnica pot incloure l’estudi de molts factors (el valorem en cada cas segons el perfil i d’acord amb el procés de selecció pactat amb el client). Gràcies a aquesta avaluació pot respondre preguntes com: aquesta persona podrà ser conflictiva? Sabrà establir relacions cordials amb la resta de companys/es? Sabrà integrar-se i adaptar-se amb facilitat? Suportarà la pressió? Quin nivell de rendiment podrà arribar en situacions de puntes de treball? Tendirà a personalitzar el treball i serà una persona amb interès real per les tasques que desenvoluparà? Tindrà capacitat d’aprenentatge?).

    Amb el nostre servei de selecció podreu assegurar la millor elecció. Evitar els costos i riscos que comporta la incorporació d’una persona inadequada a l’estructura és possible si ho feu de la mà d’un assessorament professional especialitzat.

    Sí, a Organigrama podeu contractar només la fase que necessiteu. Podem ajudar-vos a valorar els candidats que vosaltres ja heu considerat finalistes, i us aportarem una opinió totalment descondicionada, externa i experimentada. Fins i tot, podem ser presents a l’entrevista final o bé ajudar-vos a preparar-la perquè sigui el més eficaç possible (!uè cal preguntar? Com podreu obtenir la informació més rellevant?).

    L’Avaluació psicotècnica pot incloure l’estudi de molts factors (el valorem en cada cas segons el perfil i d’acord amb el procés de selecció pactat amb el client). Gràcies a aquesta avaluació pot respondre preguntes com: aquesta persona podrà ser conflictiva? Sabrà establir relacions cordials amb la resta de companys/es? Sabrà integrar-se i adaptar-se amb facilitat? Suportarà la pressió? Quin nivell de rendiment podrà arribar en situacions de puntes de treball? Tendirà a personalitzar el treball i serà una persona amb interès real per les tasques que desenvoluparà? Tindrà capacitat d’aprenentatge?).

    Amb el nostre servei de selecció podreu assegurar la millor elecció. Evitar els costos i riscos que comporta la incorporació d’una persona inadequada a l’estructura és possible si ho feu de la mà d’un assessorament professional especialitzat.

    Sí, a Organigrama podeu contractar només la fase que necessiteu. Podem ajudar-vos a valorar els candidats que vosaltres ja heu considerat finalistes, i us aportarem una opinió totalment descondicionada, externa i experimentada. Fins i tot, podem ser presents a l’entrevista final o bé ajudar-vos a preparar-la perquè sigui el més eficaç possible (!uè cal preguntar? Com podreu obtenir la informació més rellevant?).

    L’Avaluació psicotècnica pot incloure l’estudi de molts factors (el valorem en cada cas segons el perfil i d’acord amb el procés de selecció pactat amb el client). Gràcies a aquesta avaluació pot respondre preguntes com: aquesta persona podrà ser conflictiva? Sabrà establir relacions cordials amb la resta de companys/es? Sabrà integrar-se i adaptar-se amb facilitat? Suportarà la pressió? Quin nivell de rendiment podrà arribar en situacions de puntes de treball? Tendirà a personalitzar el treball i serà una persona amb interès real per les tasques que desenvoluparà? Tindrà capacitat d’aprenentatge?).

    This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.