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En los útimos tiempos, hemos vivido una revolución en la manera de entender las relaciones laborales, en todos los sentidos. Como empresa de selección de personal, hemos acompañado muchas organizaciones en este proceso de cambio y, de su mano, hemos visto cómo se revolucionaba la manera de vivir las relaciones interpersonales, la gestión de personas,…

Desde Organigrama sabemos que los Recursos Humanos representan el principal motor de cualquier empresa u organización. En muchas ocasiones, determinadas empresas centran sus esfuerzos en sus productos o en los servicios que ofrecen y no hay duda de que esta es una parte importante, pero también es esencial pensar en las personas que hacen todo…

En los últimos meses, encontrar trabajar en Olot ha llegado a ser más posible que nunca. Las altas cifras de personas activas hablan por sí solas. Por ello, y ante la gran oferta de empleo que nos brinda esta ciudad, hoy hemos querido dedicar nuestro espacio semanal a hacer un repaso de la situación y de…

En el post de hoy queremos explicaros cómo recuperar un correo enviado por error. Realmente, hay alguna manera de conseguirlo? La respuesta es que con algunos gestores de correos sí. Seguro que la mayoría de nosotros hemos experimentado en alguna ocasión aquel sudor frío que sentimos justo un segundo después de haber enviado un mensaje…

A lo largo de toda nuestra trayectoria profesional, y en referencia a procesos de selección de personal de ámbitos muy diversos, muchos han sido los clientes que nos han hecho llegar la pregunta: «¿Esa persona, será de confianza?» Refiriéndose a si la persona actuará realmente con total sinceridad, discreción, honestidad… La confianza empresarial es de vital importancia para…

A partir del lunes 2 de diciembre empezamos a Organigrama el Certificado de profesionalidad de Gestión Contable y Gestión Administrativa para Auditoría. Formación subvencionada 100% Servei d’Ocupació de Catalunya Se trata de una formación 100% subvencionada, a través de la cual obtendrás un certificado de profesionalidad. El certificado es un documento oficial que acredita a quien lo…

Es sabido desde hace tiempo que un profesional directivo debe ser una persona muy completa, que pueda aportar, obviamente, las llamadas habilidades «primarias», que son los conocimientos técnicos y del negocio, pero también las habilidades «secundarias», como son la capacidad de comunicación, de liderazgo de equipos, de negociación, etc. Últimamente hemos detectado que el peso…

Hoy seguimos con la recopilación de los principales errores en la selección de personal presentando ya el último de los que considerábamos los 5 más recurrentes. Queremos cuestionar, de alguna manera, las entrevistas de trabajo como fuentes de información. Siempre son necesarias y vitales, sin duda, pero de acuerdo con nuestra experiencia nunca deberían ser…

Dentro de la serie de artículos dedicados a los errores prototípicos que se cometen relacionados con la selección de personal, en esta ocasión queremos centrarnos en todo lo que tiene que ver con el ritmo más adecuado que debemos dar al proceso de selección. Y hablaremos del ritmo en los tres estadios del servicio: en…

Esta semana retomamos la recopilación de artículos sobre los principales errores en la selección de personal hablando de una equivocación que a menudo cometen los entrevistadores cuando realizan una búsqueda de personal. Es el hecho de realizar un proceso de selección de personal con prisas. Tenemos una necesidad que nos urge. Queremos sustituir alguien que…

Esta semana seguimos con la lista de los que consideramos los 5 principales errores en la selección de personal hablando de un error que se ha hecho demasiado extendido, sobre todo en los últimos años. Nos referimos a pedir una inacabable lista de requisitos en los procesos de selección de personal. «Como hay mucha gente…

Trabajar profesionalmente en selección de personal hace que, como consultores, hayamos visto maneras de actuar o tomas de decisiones que, desde nuestro punto de vista, acaban convirtiéndose en un error al cabo del tiempo. Es por este motivo que, como ya os anticipamos en el anterior post, iniciamos una serie de artículos, con el objetivo…

Trabajar profesionalmente en selección de personal hace que, como consultores, hayamos visto maneras de actuar o tomas de decisiones que, desde nuestro punto de vista, acaban convirtiéndose en un error al cabo del tiempo. Es por este motivo que, partiendo de nuestra experiencia, iniciamos una serie de artículos en nuestro blog, con el objetivo de…

Sobre todo hoy en día, se están produciendo grandes cambios en las profesiones más demandadas, que evidentemente van a la par con los cambios sociales y económicos que hacen mover el mundo. A menudo se oye decir que la mayoría de los niños que actualmente llegan a la escuela, cuando sean trabajadores, harán un trabajo…

El curso de la vida nos lleva a menudo a tener que tomar decisiones … A veces, son poco trascendentes, pero a veces lo son mucho. Ante una alternativa u otra, tenemos dudas, quizás actuamos demasiado impulsivamente, y podemos incluso acabar arrepintiéndose nos de la decisión tomada… A veces nos preguntamos: ¿Cómo tomar decisiones? Hay…

Todos hemos oído hablar de concepto de influencer, definido, desde el punto de vista del marketing, como aquellas personas con una gran capacidad y habilidad para influenciar en el entorno en que se mueven y que, por tanto, generan opiniones y comentarios que incluso pueden hacer cambiar comportamientos y hábitos de los demás usuarios. Hoy…

Cada día millones de personas van a resolver sus necesidades de información a los motores de búsqueda. Hablamos de «motores de búsqueda» pero, en realidad, obviamente, todos tenemos en mente Google. Y eso no es de extrañar, porque Google acapara el 96% de búsquedas en España. Y no sólo utilizamos Google como buscador, porque el gigante tecnológico…

«Trabajar en equipo» es un concepto que de entrada suena muy bien y asociamos enseguida sentimientos positivos. Hacer equipo significa unir esfuerzos, aportar más ideas, repartir cargas, etc. Pero, ojo! Un mal trabajo en equipo puede terminar reduciendo el esfuerzo individual, multiplicando las tareas o, incluso, frenando la creatividad individual por miedo a ser rechazado.…