Principales funciones de los recursos humanos

Desde Organigrama sabemos que los Recursos Humanos representan el principal motor de cualquier empresa u organización. En muchas ocasiones, determinadas empresas centran sus esfuerzos en sus productos o en los servicios que ofrecen y no hay duda de que esta es una parte importante, pero también es esencial pensar en las personas que hacen todo esto posible porque de ellas depende el éxito de los proyectos.

¿Qué son los Recursos Humanos?

El término Recursos Humanos puede tener dos acepciones que, a pesar de ser complementarias, no significan exactamente lo mismo. En primer lugar, los recursos humanos son todas aquellas personas que forman parte de una empresa o entidad, ya sea como trabajadores o como colaboradores, y que ayudan a desarrollar su actividad diaria. Además, el concepto de Recursos Humanos también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión y de administración de todos los aspectos relacionados con el personal de una empresa o entidad.

Como curiosidad, cabe decir que sobre el papel es muy fácil distinguir ambos conceptos, ya que cuando nos referimos a la fuerza laboral, recursos humanos se escribe sin mayúsculas. En cambio, cuando nos referimos al departamento de la empresa escribimos las iniciales en mayúsculas.

Funciones del departamento de Recursos Humanos

El Departamento de Recursos Humanos es (o debería ser) uno de los más importantes de cualquier empresa, sea del tamaño que sea. Sus principales funciones son muy diversas, pero básicamente se centran en la gestión de los Recursos Humanos. Es decir, se encargan de todos aquellos aspectos que afectan a las personas que forman parte de la empresa, ya sea de forma directa o indirecta.

1. Organización y planificación del personal: El departamento de Recursos Humanos de una empresa se encarga de planificar el personal según la estructura organizativa. Es decir, diseña los puesto de trabajo necesarios, definiendo las funciones y las responsabilidades, prevé las necesidades de personal y analiza los sistemas retributivos y de promoción interna.

2. Reclutamiento del personal: El reclutamiento del personal se centra en atraer candidatos competentes por el lugar de trabajo que se está buscando cubrir.

3. Selección del personal: La selección del personal es probablemente uno de los procesos más importantes del Departamento de Recursos Humanos para que de él depende una buena o una mala elección.

4. Planes de carrera y promoción profesional: Diseñar planes de carrera y promoción profesional para que los trabajadores puedan progresar en la estructura de la empresa también es una de las funciones principal del departamento de Recursos Humanos.

5. Formación: Ofrecer un plan de formación del personal para los trabajadores es importante, ya que permite que éstos puedan adaptarse a los avances tecnológicos y los cambios que se producen en la sociedad.

6. Control del personal: Controlar aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla o la pirámide de edad también es trabajo del departamento de Recursos Humanos.

7. Medir el clima y la satisfacción: Determinar el grado de satisfacción de los trabajadores es esencial para mejorar el funcionamiento interno de la empresa. 

8. Relaciones laborales: Se basa en promover la comunicación entre la empresa y sus trabajadores. Normalmente, esta tarea se realiza mediante los representantes sindicales.

9. Prevención de riesgos laborales: Evaluar las condiciones de trabajo y los posibles riesgos laborales con el objetivo de implementar todas las medidas que sean necesarias para asegurar la prevención, la protección y la higiene en el lugar de trabajo.

10. Función administrativa: Gestionar los trámites jurídicos y administrativos tales como contratos, nóminas, seguros sociales, bajas por enfermedad…

Por lo tanto, dentro de los Recursos Humanos, existen diferentes perfiles profesionales. La existencia de un puesto de trabajo para cada uno de estos depende del tamaño de la empresa. Normalmente, las grandes corporaciones cuentan con un gran departamento de Recursos Humanos. En cambio, las empresas pequeñas o medianas a menudo tienen más dificultades para dar cabida a dichos profesionales.

Para solucionar esta necesidad, existen las empresas externas especializadas en Recursos Humanos, como es el caso de Organigrama. Desde nuestra empresa, ofrecemos un servicio integral para que profesionales y empresas puedan encontrar soluciones a medida. Entre nuestros servicios, podréis encontrar la selección de personal, la formación empresarial, el trabajo temporal, el headhunting…

 

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