Todo lo que debes saber sobre FUNDAE

Muchos profesionales y empresas desconocen las múltiples ventajas que ofrece la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y sus cursos bonificados. Por ello, hemos querido dedicar el post de hoy a diversas cuestiones relacionadas con esta fundación:   

 

¿Qué es FUNDAE?

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, más conocida por su acrónimo, es una entidad colaboradora y de apoyo técnico del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en lo que se refiere a la formación profesional para el empleo. Básicamente, en este ámbito se encarga de la planificación, programación, gestión, evaluación, seguimiento y control de las iniciativas de formación. Además, también apoya al Ministerio de Trabajo en el desarrollo estratégico de este tipo de formación.  

Hasta 2015, momento en el cual se reforma el sistema de formación para el empleo, fue denominada Fundación Tripartita. Durante el septiembre de ese año, se publicó la Ley 30/2015 y se indicaron los cambios que la Fundación debía llevar a cabo para adaptarse al cumplimiento de la misma.

En definitiva, a través de la gestión de fondos públicos, la principal misión de FUNDAE es ayudar a las empresas a formar a sus trabajadores y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.  

 

Cursos FUNDAE

Es importante destacar que FUNDAE no imparte ni organiza cursos. Es probable que si estáis interesados en la formación bonificada y habéis buscado información, hayáis sido testigos de muchas empresas que ofrecen cursos de la FUNDAE e, incluso, hay quien se anuncia argumentando que pertenece a esta entidad. Por todo ello, es importante destacar que la FUNDAE regula la Formación Profesional para el Empleo, pero no imparte ni organiza ningún tipo de formación. 

De todas formas, en su página web puede encontrarse un buscador a través del cual ver todos los cursos disponibles y tener información sobre los diferentes centros de formación disponibles en cada comunidad autónoma.

 

FUNDAE empresas

Todas las empresas disponen, cada año, de un crédito destinado a la formación empresarial con cargo a la Seguridad Social de los trabajadores. Este crédito, también conocido como crédito formativo, procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social. La forma de utilizar este crédito es mediante bonificaciones que representan descuentos en los seguros sociales. 

Es importante destacar que si no se aprovecha antes del 31 de diciembre de cada año, el crédito formativo se pierde, excepto en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores/as que hayan marcado la casilla correspondiente en el aplicativo de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) – www.fundae.es –  antes del día 30 de junio.

En caso de querer optar a la formación bonificada, el procedimiento es el siguiente: 

• La empresa decide ofrecer formación a sus trabajadores.

• Realiza los trámites necesarios a través de FUNDAE.

• La empresa paga la formación. 

• Y recupera parte o la totalidad del dinero invertido mediante la bonificación en los seguros sociales. 

Como vemos, acceder a la formación bonificada es un proceso relativamente fácil y muy ventajoso, tanto para la empresa como para sus trabajadores. Sin embargo, la realidad es que todavía hay empresas que no aprovechan el 100% del crédito… Nos preguntamos el por qué.

 

¿Por qué algunas empresas no aprovechan del todo su crédito anual para la formación?

Desde nuestra experiencia como empresa especializada en formación empresarial y Recursos Humanos, podemos afirmar que hay varios motivos que explican este hecho:

1. Por desconocimiento del tema

2. Por se piensa que la tramitación es compleja o bien no se sabe dónde acudir

3. Por la falta de un/a responsable del tema en algunas empresas

4. Por desconcomiento de algunos de los beneficios que aporta la formación

 

Formación empresarial flexible y diversa

La formación de hoy es altamente flexible y muy diversa. No debemos entender la formación en el sentido clásico de un curso teórico con un número fijo de horas de clase presenciales. Hoy en día hay muchas modalidades formativas (semipresenciales, in company, online …) y los temas pueden adaptarse por completo a lo que realmente necesiten los trabajadores en su trabajo diario.

Lo más aconsejable es buscar un buen asesor de formación, que sepa detectar los puntos débiles de la empresa, y adaptar la formación en todos los aspectos: En la temática, en la metodología, en el horario, en el tipo de docente, en el volumen de aspectos prácticos, etc. Es así como se adoptan unas medidas formativas realmente eficaces, que seguro que darán frutos en el seno de la empresa.

En Organigrama podemos asesoraros y ayudaros a tramitar las bonificaciones de su formación. Este es un trámite que, además, realizamos de manera gratuita cuando os apuntáis a uno de nuestros cursos.