Los principales errores en la selección de personal

Trabajar profesionalmente en selección de personal hace que, como consultores, hayamos visto maneras de actuar o tomas de decisiones que, desde nuestro punto de vista, acaban convirtiéndose en un error al cabo del tiempo.

Es por este motivo que, partiendo de nuestra experiencia, iniciamos una serie de artículos en nuestro blog, con el objetivo de recopilar lo que podríamos catalogar como los «5 principales errores en la selección de personal».

¿Qué es la selección de personal?

Evidentemente, la selección de personal es el proceso a través del cual las empresas contratan a sus trabajadores. Puede parecer que se trata de un proceso fácil y sin mucho misterio, pero precisamente, a menudo vemos una recopilación de errores muy habituales y que condicionan gravemente la selección.

El proceso de selección de personal tiene diferentes fases, que inician cuando la empresa siente la necesidad de asignar una plaza o función a una persona que, a través de sus capacidades, habilidades y talentos, demuestre estar capacitada para ocupar el cargo en cuestión. Por ello, no debe ser una decisión precipitada y se debe realizar a partir de diferentes procedimientos, estrategias, acciones e iniciativas.

Los 5 principales errores en el proceso de selección de personal

A continuación os dejamos con los cinco errores más comunes:

1. El encasillamiento del candidato
2. Las interminables listas de requisitos
3. Prisas en el proceso de selección de personal
4. El ritmo equivocado en el proceso de selección de personal
5. Valorar excesivamente la entrevista

 

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