Test DISCO: Definición y beneficios

El test DISC es un sistema a través del cual se pueden medir los rasgos de personalidad conductual de las personas a fin de poder prever su comportamiento. Hoy en día, es ampliamente utilizado en el ámbito de los recursos humanos, puesto que se trata de una muy buena herramienta para la valoración del talento humano.

En el post de hoy, explicamos en qué consiste y qué ventajas tiene para las empresas. También aprovechamos para recordarle que en Organigrama contamos con esta certificación y podemos aplicar el test DISC en nuestros procesos de selección de personal y/o de evaluación de equipos de trabajo.

Tipos de perfiles DISC

El test DISC se trata de un análisis conductual que tiene el objetivo de definir cómo es el comportamiento de una persona en su entorno y cómo reacciona en determinados escenarios. Este test de personalidad se convierte en una herramienta muy importante para definir qué tipo de perfil disponen los trabajadores de una empresa y cómo organizar la plantilla según las debilidades y fortalezas de cada uno de ellos.

La metodología DISC distingue cuatro estilos de comportamiento distintos:

• Estilo D – Dominante, determinado y directo
• Estilo I – Influyente, impulsivo e inspirador
• Estilo S – Sensado, seguro y estable
• Estilo C – Correcto, cumplidor y controlado

Los perfiles DISC pueden convertirse en:

• DISC puros: Son aquellos que únicamente presentan un rasgo en concreto relacionado con uno de los principales perfiles DISCO.
• DISC mixtos: Donde la personalidad se manifiesta en dos o tres perfiles DISC que pueden entrar en conflicto según el escenario presentado.
• DISC ideales: Corresponde a aquellas personas que desarrollen y dispongan de una respuesta adecuada en cada situación y conocen sus limitaciones.

Método DISC

Gracias al método DISC, se puede optimizar el rendimiento en los entornos laborales y las relaciones interpersonales con los trabajadores. Por eso, cuando se realiza el test DISC, es importante que los perfiles evaluados conozcan bien sus propias características, limitaciones y fortalezas. Deben ser capaces de identificar cuál es su estilo propio conductual frente a su círculo de interacción habitual, además de disponer de la capacidad de adaptación con el resto para crear un ambiente armónico en el ámbito laboral.

Beneficios del test DISC para empresas

Aplicar la metodología DISC en el entorno laboral puede tener importantes beneficios para las empresas. El motivo principal es que tener un mayor conocimiento sobre los distintos estilos de comportamiento que nos rodean mejora la comunicación y el trabajo en equipo.

Por este motivo, los test DISC se pueden realizar tanto a trabajadores que ya forman parte de la empresa, como a candidatos que aspiran a un nuevo puesto de trabajo. En el primer caso, puede servir para encontrar el puesto de trabajo o el equipo de trabajo en el que el trabajador encaja mejor. En el segundo caso, suele ser muy útil para averiguar si los candidatos se adaptarían bien a su nuevo trabajo.

Sea como fuere, el posterior análisis DISC, puede dar respuesta a:

• ¿En qué entorno de trabajo es más productivo cada estilo de comportamiento?
• Con qué trabajo consigue los mejores resultados.
• Qué estilo de comunicación es el más esmerado.
• ¿Cuáles son los puntos fuertes y los puntos débiles?
• Cómo es preferible comportarse con cada estilo.
• Qué imagen tiene cada persona de sí misma.
• Cómo influye su carácter en las relaciones laborales.
• ¿En qué tipo de conflicto suelen verse inmersos cada estilo y cómo se pueden evitar.
   

¿Cómo realizar un test DISC?

Si está interesado en el test DISC como herramienta para los procesos de selección de personal o de evaluación de equipos de trabajo, se recomienda que contacte con un centro especializado en este tipo de pruebas. En Internet, se puede encontrar mucha información sobre la temática, pero hay que tener mucho cuidado: para realizar un test DISC con las máximas garantías, es imprescindible que la tarea sea gestionada por un equipo de especialistas en recursos humanos y, sobre todo, un equipo que cuente con la certificación oficial.

Tal y como hemos comentado al inicio del post, en Organigrama contamos con la certificación oficial que nos acredita como una empresa de recursos humanos capacitada para realizar tests DISC. Por eso, si está interesado en este o en cualquier otro servicio relacionado con la selección de personal, no dude en contactar con nosotros.

 

Somos un centro homologado con la certificación DISC

Actualmente cuentan con la certificación DISC:

• David Comas, coordinador del departamento de selección de personal de Organigrama
• Ester Figa, responsable de promoción y comunicación de Organigrama

En Organigrama, ya estamos aplicando la metodología DISC en procesos de selección y evaluación en empresas de sectores muy diversos. Se trata de una herramienta muy útil para la valoración de finalistas, porque permite tomar decisiones sobre la base de una información muy valiosa y contrastada.

En próximos posts, lo complementaremos con otra ciencia, de la que también estamos certificados, y que son los MOTIVADORES, aquellas preferencias que impulsan a las personas a pasar a la acción en determinadas situaciones que pueden convertirse en acciones positivas o negativas. Los motivadores pueden ayudar a definir qué rol es el que ejecuta una persona y su nivel de compromiso con las tareas y proyectos. Con esta evaluación se pueden desarrollar potenciales escenarios de satisfacción y mejoras como trabajadores profesionales.